Cтраница 4
Конечно, при условии побуждения у людей личной заинтересованности в утверждении своей профессиональной репутации, в укреплении нравственного здоровья своего трудового коллектива. Особую остроту приобретает психологическая переориентация хозяйственных руководителей прежде всего по отношению к материальному стимулированию. Ведь при полном хозрасчете трудовой коллектив самостоятельно решает вопросы стимулирования. Более того, руководитель сам становится зависимым от коллектива в части оплаты своего труда. Все это требует от него своеобразной управленческой переквалификации, так как отсутствие прямых материальных рычагов воздействия на работников ставит перед ним задачу поиска и овладения технологией косвенного материального стимулирования. [46]
На тех предприятиях, где эргономичны и эстетичны условия труда, люди предрасположены к моральному воздействию, ибо такие условия объективно выражают гуманизм и уважительное отношение к людям. Материализованное проявление заботы о физическом и психическом здоровье людей делает возможным возвысить уровень предъявляемых требований и к их нравственному здоровью. Эргономизация и эстетизация производства - реально действующие формы морального воздействия, которые способствуют успеху применения других производственных форм морального воздействия. [47]