Cтраница 3
Надбавка за классность выплачивается в следующих размерах. [31]
Надбавка в размере рублей ежемесячно. [32]
Надбавки и доплаты, установленные в централизованном порядке законодательством, обязательны к выплате, остальные, установленные в локальном порядке, выплачиваются по усмотрению администрации, т.е. если они фиксируются в коллективном договоре. [33]
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет ( стаж работы), особые условия государственной службы, знание иностранных языков, работу со сведениями, имеющими степень секретности, совмещение профессий ( должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и другие, предусмотренные положениями об оплате труда работников организаций. [34]
Надбавка устанавливается без указания в приказе срока ее выплаты. [35]
Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области - 40 %, в других районах страны - 30 %, но во всех районах не более нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Например, такой порядок устанавливается для специальных передвижных формирований акционерного общества Корпорация Трансстрой и Министерства путей сообщения Российской Федерации. [36]
Надбавка за подвижной характер работы выплачивается работникам предприятий, организаций, учреждений Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, непосредственно проводящим поисково-спасательные работы вне места нахождения этих предприятий, организаций, учреждений, в общем порядке. [37]
Надбавки за высокие достижения в труде целесообразно устанавливать преимущественно тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений ( план, задание и др.) и содержание их труда характеризуется большей стабильностью выполняемых заданий: мастерам, начальникам участков и цехов, специалистам линейных и функциональных подразделений, обеспечивающим стабильное выполнение планов по производству и выпуску высококачественной продукции. [38]
Надбавки за высокие достижения в труде выплачиваются работнику за его личные достижения. Их выплата не зависит от состояния расходования фонда заработной платы. Они продолжают выплачиваться всем работникам, которым они назначены, если перерасход произошел не по вине лих работников. [39]
Надбавки специалистам за высокие достижения в труде устанавливаются по результатам аттестации. Они устанавливаются на сроки до проведения следующей аттестации ( 49, 1987, 5 дек. [40]
Надбавки за выполнение особо важных работ на срок их выполнения рекомендуется устанавливать специалистам и руководителям подразделений с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении этих работ. [41]
Надбавки за выполнение особо важных работ устанавливаются на плановый срок их проведения. [42]
Надбавки, установленные специалистам, имеющим ученую слепень, но ( - у це льу образуют новый оклад, отражающий высокую квалификацию работника. Поэтому при привлечении такого работника к выполнению особо важных работ, ему, так же как и другим специалистам, может быть установлена надбавка за особо важные работы на срок их выполнения. Кроме того, им может быть установлена надбавка за высокие достижения в труде. [43]
Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок в пределах до 300 руб. в месяц. [44]
Надбавка за вахтовый метод не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. [45]