Cтраница 2
Значение качества нормативов по труду во многом возрастает в условиях бригадной организации труда. Из примера ( табл. 1.4) видно, что качество комплексной нормы выработки целиком зависит от качества принятых нормативов трудовых затрат по кажому виду технологически однородных работ. [16]
В угольной, горно-рудной, нефтяной и других отраслях промышленности широко используются комплексные нормы выработки, которые устанавливаются на основе индивидуальных норм по отдельным процессам. [17]
Зная объемы работ по процессам и операциям, входящим в цикл, и нормы выработки, определяем число человеко-смен на выполнение каждого процесса цикла. Расчет потребного числа человеко-смен по норме и производительности за цикл сведен в табл. 33.4. Комплексная норма выработки равна 1 / 1 85 0 54 м / смену. Как видно из данных, приведенных в табл. 33.4, на выполнение всех процессов цикла необходимо затратить 2 4 чел. [18]
В связи со спецификой видов работ ( выполняемых функций) при коллективном труде для определения комплексных сдельных расценок используются разные методы. При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава комплексная сдельная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок всех членов бригады на комплексную норму выработки на агрегат. Оплата труда в комплексных бригадах, состоящих из работников разных профессий, обычно строится исходя из комплексных сдельных расценок за единицу произведенной бригадой продукции, которые определяются путем деления суммы сдельных пооперационных расценок на объем продукции, установленный для бригады по действующим нормам выработки в результате выполнения установленного комплекса работ. [19]
При использовании на данном производственном участке пооперационных норм выработки или времени и соответствующих им индивидуальных сдельных расценок общая сдельная расценка определяется суммированием затрат по зарплате на выполнение отдельных видов нормируемых работ, необходимых для произ-ва единицы продукции. При использовании агрегатных или комплексных норм выработки общая сдельная расценка определяется, исходя из суммы тарифных ставок рабочих бригады по штату или норме обслуживания и установленной норме выработки на агрегат. Заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. [20]
Такой вид формулы штучного времени наиболее удобен для практических расчетов. Однако при бригадной организации труда норма штучного времени на каждую операцию, входящую в бригадный комплект, может состоять только из нормы оперативного времени. Тогда время обслуживания рабочего места и перерывов на отдых и личные надобности будет учтено при определении комплексной нормы выработки. [21]
При сдельно-премиальной системе рабочему кроме оплаты труда по прямым сдельным расценкам за выполненный объем работ начисляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. Она наиболее полно соответствует принципу распределения по труду, так как создает большую материальную заинтересованность рабочих в результатах своего труда, стимулирует рост его производительности и повышает ответственность за выполненную работу. В сочетании с премиальной оплатой она образует сдельно-прогрессивно-премиальную систему. Аккордная оплата труда представляет собой разновидность сдельной, при которой заработная плата начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работ. Получила распространение и оплата труда бригадная ( коллективная) по конечным результатам работы на основе комплексных норм выработки и расценок, коллективного ( бригадного) подряда. Применение коллективных систем оплаты целесообразно, когда объединение работников предопределяется технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса необходимы совместные усилия исполнителей, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда. [22]