Cтраница 4
Другие формы участия рабочих, консультативные органы на национальном уровне, советы предприятия и представители по охране труда на уровне предприятия также являются важными элементами некоторых систем трудовых отношений, и поэтому они исследуются в этой главе. Консультации могут принимать различные формы и проходить на различных уровнях, имея национальные, региональные схемы и / или схемы на уровне отрасли и предприятия. Рабочие, возможно, будут или, возможно, не будут направлять своих представителей в консультативные органы, и у государства или предпринимателя нет никаких обязательств выполнять пожелания этих представителей или подчиняться результатам процесса консультаций. В некоторых странах переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда и консультативные договоренности существуют бок о бок и, чтобы они работали должным образом, должны быть тщательно скоординированы. В обоих случаях права на информацию об охране труда и на обучение очень важны. Наконец, эта глава принимает во внимание, что в любой системе трудовых отношений могут возникать споры, индивидуальные или коллективные. Вопросы охраны труда могут привести к спорам в области трудовых отношений, вызывая остановки работы. Данная глава, таким образом, заканчивается описаниями того, как разрешаются трудовые споры, включая арбитраж, посредничество или обращение в обычные или трудовые суды, которым предшествует обсуждение роли инспекторов по труду в связи с трудовыми отношениями. [46]