Общая численность - рабочая
Cтраница 3
Броня рабочих мест устанавливается для каждой отрасли народного хозяйства в отдельности в процентном отношении к общей численности рабочих и служащих. [31]
В одиннадцатой пятилетке предприятиям промышленности были установлены задания по сокращению удельного веса занятых ручным трудом в общей численности рабочих. В настоящее время организация работы по сокращению ручного труда осуществляется в плановом порядке. Поэтому необходимо проанализировать выполнение плановых заданий по объемам и срокам, отклонения фактических показателей от плановых и выявить основные причины невыполнения заданий. [32]
Чи - численность рабочих ( работающих) на участках, где внедряется данное мероприятие; Ч - общая численность рабочих ( работающих) завода. [33]
За годы Советской власти в нашей стране введены в действие многие тысячи новых предприятий и объектов, общая численность рабочих и служащих возросла в несколько раз. [34]
Коэффициент механизации труда - величина, измеряемая отношением количества рабочих, занятых на механизированных работах, к общей численности рабочих на данном участке, предприятии. [35]
Профессиональная структура рабочих изучается с помощью информации о численности рабочих отдельных профессиональных групп и их удельном весе в общей численности рабочих. Для промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства разработаны перечни профессий. При этом в перечне профессии закодированы по степени механизации труда. Поскольку по одной и той же профессии работа может выполняться разными способами с учетом ее механизации, то внутри профессии численность рабочих дифференцируется по видам труда. Это позволяет определять не только в целом по предприятию ( отрасли) уровень занятости ручным и механизированным трудом, но и иметь эту информацию по отдельным профессиональным группам в увязке в уровнем квалификации занятых в них. Для этой цели используется распределение численности рабочих на 5 групп по степени механизации труда: 1 - занятые наблюдением за работой автоматов; 2 - выполняющие работу при помощи машин и механизмов; 3 - выполняющие работу вручную при машинах и механизмах; 4 - выполняющие работу вручную не при машинах и механизмах; 5 - занятые наладкой и ремонтом машин и оборудования. [36]
Таким образом, система показателей уровня занятости ручным трудом включает: удельный вес численности рабочих ручного труда в общей численности рабочих ( Др); удельный Бесчисленности рабочих тяжелого ручного труда в общей численности рабочих ( Лт) и в численности рабочих ручного труда ( Дт.р.); удельный вес численности рабочих ручного труда, подлежащего первоочередной механизации, в общей численности рабочих ручного труда ( Дпр) удельный вес численности рабочих тяжелого ручного труда, подлежащего первоочередной механизации, в общей численности: а) рабочих тяжелого труда ( Дт), б) рабочих, труд которых подлежит первоочередной механизации ( Дпт. [37]
Средний тарифный коэффициент находят как отношение суммы произведений тарифного коэффициента каждого разряда на количество рабочих этого разряда к общей численности рабочих в звене, бригаде. [38]
 |
Единая тарифная сетка и ставки для строителей и монтажников. [39] |
Средний тарифный коэффициент равен сумме произведений тарифных коэффициентов каждого разряда на число рабочих соответствующего разряда, поделенной на общую численность рабочих. [40]
При подготовке отчетных данных степень механизации труда может характеризоваться как соотношение рабочих, занятых на механизированных работах, и общей численности рабочих на погрузочно-разгрузочных работах. [41]
В условиях научно-технического прогресса, совершенствования технологии, внедрения новой техники рост численности вспомогательных рабочих должен отставать от роста общей численности рабочих. Тем не менее действуют и противоборствующие факторы, раскрывающие относительное отставание с внедрением новой техники и передовой технологии во вспомогательном производстве. Предприятия должны добиваться повышения степени охвата механизированным и автоматизированным трудом вспомогательных рабочих. В этом случае структура рабочих изменится в лучшую сторону и появятся новые предпосылки для дальнейшего возрастания темпов роста объема производства. Среди факторов, положительно влияющих на изменение структуры состава промышленно-производственного персонала и на общее сокращение численности, можно указать такие, как повышение уровней специализации производства и кооперирования, рост профессиональной подготовки рабочих и других категорий персонала, социалистическое соревнование и другие моральные факторы и, наконец, система материального стимулирования. [42]
Состояние специализации и централизации производства характеризуется уровнем специализации производства, который определяется как отношение численности основных рабочих ППП к общей численности рабочих ППП. [43]
Продукцию, как известно, вырабатывают основные рабочие с помощью вспомогательных, поэтому чем больше удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих и всех работающих, тем больше вырабатывается продукции, тем выше производительность труда. [44]
Для всех предприятий и организаций правительством устанавливается бронь приема на работу и производственное обучение ( от 0 5 до 10 % общей численности рабочих и служащих) подростков, окончивших общеобразовательные школы, профессионально-технические и техни / ческие училища, а также других лиц моложе 18 лет. [45]
Страницы: 1 2 3 4