Cтраница 3
Наиболее полно цели и принципы экономической интеграции разработаны в Комплексной программе дальнейшего углубления и совершенствования сотрудничества и развития социалистической экономической интеграции стран - членов СЭВ, принятой XXV сессией Совета Экономической Взаимопомощи в июле 1971 г. Комплексная программа рассчитана на 15 - 20 лет. Она содержит совместно разработанные экономические мероприятия, которые осуществляются поэтапно, в сроки, установленные программой, с учетом интересов каждой страны и социалистического содружества в целом. Программа экономической интеграции определяет пути и средства осуществления взаимных консультаций в области экономической и научно-технической политики, совершенствования плановых форм и методов сотрудничества и прежде всего народнохозяйственных планов - годовых, пятилетних и на более длительную перспективу, расширения международной специализации и кооперирования производства, объединения совместных усилий социалистических стран в развитии производства дефицитных видов продукции, осуществления строительства ряда крупных объектов, более тесного объединения научно-технических потенциалов. В Комплексной программе определены основные направления н задачи в области планирования, науки и техники, внешней торговли, ценообразования, валютно-финансовых отношений, стандартизации важнейших видов продукции, развития основных отраслей народного хозяйства - промышленности, сельского хозяйства, транспорта, строительства, водного хозяйства. Важное место занимают вопросы совершенствования правовых основ сотрудничества стран - членов СЭВ и ряд организационных вопросов. [31]
Виды деятельности 4 и 5 проводятся Управлением Информационной Безопасностью. Для деятельности 6 Управление Информационной Безопасностью и другие процессы предоставляют необходимую входную информацию. Руководители Процессов Управления Уровнем Сервиса и Управления Информационной Безопасностью после взаимных консультаций решают, кто реально занимается проведением этих операций. [32]
Другой стандарт, Система распространения общих данных ( Сепега. Oala 0155ещша юп 5уз1ет, 0005), введенный в декабре 1997 г., отражает развитие и распространение обширных статистических материалов, экономических и финансовых индикаторов. Введение этого стандарта происходит поэтапно в течение 6 - 7 лет и осуществляется в процессе взаимных консультаций с другими международными и региональными организациями, которые имеют опыт и знания в областях, затрагиваемых системой. [33]
Было принято решение, что в сборнике трудов должна быть использована единая система обозначений, что число авторов будет небольшим и что перед конференцией они проведут взаимные консультации. Хотелось бы надеяться, что в результате удалось составить хорошо скоординированный и сбалансированный сборник, не похожий на упорядоченный набор научных статей, какими часто бывают труды конференций. Его содержание в основном носит обзорный характер, но поскольку все авторы активно занимаются разработкой численных методов оптимизации, сюда вошли также некоторые не опубликованные ранее материалы. [34]
Институт, привлеченный для обучения и исследовательской деятельности, может иметь более или менее узкие связи с промышленностью. Он может быть ограничен в наборе выпускников для работы в компании или приобретении необходимого для опытов оборудования. Постепенно с ростом взаимного доверия отношения между партнерами могут превратиться в более широкое сотрудничество, включающее набор и обмен персоналом, исследовательские проекты, тесты / опыты, спонсирование студенческих проектов, пожертвования в виде оборудования и взаимные консультации. [35]
За Японией закреплялось управление действующими телеграфными линиями в Корее, а России предоставлялось право установить телеграфное сообщение между Сеулом и русской границей. Корейское правительство получало право выкупить эти линии, когда оно будет располагать необходимыми для сего средствами. Предусматривались также взаимные консультации между Россией и Японией по всем вопросам, к-рые могут возникнуть в будущем в Корее. [36]
Временные оценки изменяются тогда, когда характер работы или ресурсы, предназначенные для ее выполнения, изменяются. При оценках следует учитывать влияние погоды на продолжительность работы. Работы, производимые подрядными организациями или другими подразделениями УБР и НГДУ, оцениваются представителями этих подразделений. Общие работы оцениваются на основе взаимных консультаций специалистов различных специальностей. Учитывая большое значение временных оценок, для установления продолжительности работ нужно использовать квалифицированных специалистов, а также накапливать продолжительности отдельных работ, чтобы свести к минимуму неопределенность в прогнозировании. [37]
Гибкая биполярная система 1 представляет собой третий тип. В зависимости от внутренней организации двух образующих ее блоков, существует несколько вариантов гибкой биполярной системы. Она может быть сильно иерархизированной и авторитарной, когда воля главы коалиции навязывается ее союзникам. И она может быть неиерархишрованной, если линия блока формируется путем взаимных консультаций между относительно автономными друг - от друга государствами. [38]
В частности, кодекс МТП для ди-рект-маркетинга имеет дело с различными правилами, которые применимы к соответствующей области действия маркетинга. Положения и руководящие принципы, упоминаемые в них, периодически пересматриваются с учетом изменяющихся обстоятельств или возникновения новых проблем. При необходимости другие приложения будут изданы совместно ESOMAR и МТП после взаимных консультаций между этими организациями и другими. [39]
Обе стороны вновь подчеркнули большое значение, которое они придают этому совещанию, представляющему собой важнейшее звено процесса дальнейшей разрядки в Европе. Они считают, что успех совещания будет способствовать дальнейшему упрочению мира в Европе и во всем мире. Стороны выражают удовлетворение вкладом, который Советский Союз и Франция, опираясь, в частности, на опыт своих взаимоотношений, внесли и ппгшолжяют вносить в пабот 7 совещания своими собственными инициативами и путем взаимных консультаций. [40]
Указанное совпадение не может быть объяснено тем, что в книге Ахиезера и Померанчука и в материалах КИ рассматривается одна и та же проблема. Если над одной и той же проблемой независимо работают различные авторы, то даже в том случае, когда они приходят к одним и тем же результатам, характер изложения полученных результатов значительно отличается. Примером могут служить работа Маршака в журнале Rev. Во всех четырех работах рассматривается один и тот же вопрос - теория урановых котлов, однако последовательность изложения во всех этих работах различна, хотя известно, что Маршак, Ферми и Гудмен могли пользоваться взаимной консультацией. [41]
Под предлогом борьбы с пиратами Великобритания принудила правителей княжеств подписать в 1820 г. договор об охране английских морских судов, давший ей неограниченные1 права в этом районе. Договорного Омана объявили о создании суверенного федерального государства Объединенные Арабские Эмираты ( ОАЭ); в феврале 1972 г. в это государство вошло также княжество Рас-эль - Хайма. Объявив об аннулировании двусторонних соглашений с каждым княжеством, Великобритания подписала с ОАЭ Договор о дружбе, согласно к-рому обе стороны обязались проводить в случае необходимости взаимные консультации по всем интересующим их вопросам. Однако в последние годы ОАЭ преимущественно координируют свою внешнюю политику с Саудовской Аравией и др. странами Персидского залива. [42]
Как пишет профессор Снигирева85, В складывающейся системе три-партизма каждая из сторон имеет свои интересы, которые она стремится выразить и отстоять. Предприниматели, в первую очередь, заинтересованы в извлечении максимальной прибыли, налаживании нормальных рыночных отношений ( в том числе и при купле-продаже рабочей силы), развитии экономических связей. Государственные органы стремятся к преодолению кризиса в экономике и социальных отношениях, используя для этого те ресурсы, которыми располагают. Главной задачей профсоюзов становится отстаивание прав и интересов наемных работников перед предпринимателями и государством... Содержанием социального партнерства являются наиболее существенные для трудящихся судьбы экономических реформ, положения в обществе, вопросы труда, его оплаты, занятости и другие социально-экономические проблемы. При возникновении коллективных трудовых конфликтов социальное партнерство служит их урегулированию, решению выдвигаемых при угрозе и проведении забастовок вопросов. Формами социального партнерства являются взаимные консультации, переговоры, достижение согласия и заключение коллективных договоров, соглашений. [43]
Возникший в США в начале 70 - х годов неоплюралистический ( гуманистический) подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента - управлением персоналом ( парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами. Превращение работников в собственников предприятия переводит отношения работодатель - наемный работник на новый уровень. В отношения взаимной ответственности на этом уровне включаются также другие акционеры, органы государственной власти, потребители. Благодаря этому удовлетворение многих потребностей работников становится целью кадровой политики, а не средством к достижению других целей, как в остальных подходах в кадровом менеджменте. В свою очередь взаимная ответственность сторон обеспечивает растущую эффективность деятельности фирмы. Высокий уровень участия работников в проектировании рабочих мест и управлении качеством условий труда, выпускаемой продукции и ( или) предоставляемых услуг - все это создает совершенно новую атмосферу на предприятии. Атмосферу сотрудничества, а не враждебности, которой еще недавно были проникнуты отношения между работодателями и профсоюзами, да и переговоры между ними теперь приобретают все больше прагматический характер. Признание законности различных интересов работников открывает реальные перспективы для вовлечения их в процесс совместного принятия управленческих решений, взаимных консультаций, а также доступа к информации о делах предприятия, на котором они работают. [44]