Cтраница 1
Корпоративность в настоящее время является одним из специфических признаков функционирования библиотечных систем, сетей и технологий. Библиотеки объединяются для решения наиболее сложных задач, основная из которых заключается в совместном создании и использовании библиотечно-информационных ресурсов и обеспечении свободного доступа к ним. [1]
Корпоративность российского общества также была закреплена законом. Причем закон предусматривал прикрепление к общине не только крестьян-крепостных, что общеизвестно, но и городских жителей посада. Запрещались переходы жителей городских посадов из одной общины в другую. [2]
Все еще сильная корпоративность японского общества, относительная молодость демократических традиций предопределяют инициативу и главенствующую роль фирменной администрации в этом балансировании. Однако оно вряд ли было бы возможным без активного сотрудничества со стороны наемного персонала, который идет на него опять-таки в силу серьезного, не замутненного циническим скепсисом отношения к обязательствам, в том числе и к обязательствам, предписывающим неукоснительное соблюдение внешнего декора и подразумевающим нестерпимо унизительную потерю лица при его нарушении. [3]
Принцип корпоративности: при проектировании автоматизированной системы, входящей в состав системы более высокого уровня ( города, ведомства, республики и т.п.), должна быть предусмотрена ее аппаратная, программная, лингвистическая и информационная совместимость с другими участниками системы и / или сети АБИС. Требования корпоративности могут входить в противоречие с требованиями или решениями, диктуемыми другими принципами, например преемственности проектных решений. [4]
Принцип корпоративности, при проектировании автоматизированной системы, входящей в состав системы более высокого уровня ( города, ведомства, республики и т.п.), должна быть предусмотрена ее аппаратная, программная, лингвистическая и информационная совместимость с другими участниками системы и / или сети АБИС. Требования корпоративности могут входить в противоречие с требованиями или решениями, диктуемыми другими принципами, например преемственности проектных решений. [5]
Для мусульманской цивилизации характерна корпоративность и, следовательно, потребность в сильной власти. [6]
Характерно стремление контрагентов рынка к корпоративности, участию в различных объединениях, созданию ассоциаций, что указывает на желание вести цивилизованную конкуренцию. [7]
Модель предполагает достаточно успешное использование корпоративности, результатом чего является контролируемая классовая борьба, где представители различных групп интересов сотрудничают с государством, например, в трехсторонних переговорах. Эта модель имеет обязательным предварительным условием высоко и хорошо организованное общество и является итогом политической приверженности принципам институционального общества благосостояния. [8]
Сущность фармацевтического бизнеса - это объективно существующая корпоративность, объясняемая высокой планкой требований для всех компаний, желающих работать на одном рынке и жесткая система внутреннего и внешнего контроля. [9]
КПСС решительно отвергает всякую национальную ограниченность, местничество, корпоративность, ведомственность. Она есть и будет интернациональной по составу, идейно и организационно единой, построенной на принципах демократического централизма, с общей Программой и Уставом. Принципиально неприемлемы идеи федерализма в построении КПСС. Коммунисты должны считать своей обязанностью не допускать какого-либо размежевания на национальной почве ни в партийных рядах, ни в трудовых коллективах и общественных организациях, бороться с проявлениями национализма и шовинизма, прежде всего в своей национальной среде. Националистические и шовинистические взгляды и суждения несовместимы с членством в КПСС. [10]
Сегментарность, цивилизационная неоднородность России, а также преобладание корпоративности в общественной системе создают угрозу ее распада в условиях кризисов, революций, ослабления централизованной власти Распад огромного многонационального государства представляет собой ужасающую катастрофу, которая несет неисчислимые бедствия и жертвы. Причем он страшен тем, что идет не только по линиям межцилилизационных границ, но и по всей ткани общества: рвутся нити, связующие корпоративные ячейки. [11]
Неблагополучие в области кадровой политики приводит к тому, что корпоративность управленческого мышления, протекционизм, некомпетентный подход к работе с людьми берут верх в работе над профессионализмом. Социологи утверждают: уровень образования, профпригодности работников падают. В литературе появились данные, отражающие неблагоприятную тенденцию - несбалансированность профессиональной структуры специалистов, имеющих дипломы вузов, и структуры рабочих мест для них. [12]
Неблагополучие в области кадровой политики приводит к тому, что корпоративность управленческого мышления, протекционизм, некомпетентный подход к работе с людьми берут верх в работе над профессионализмом. В литературе появились данные, отражающие неблагоприятную тенденцию - несбалансированность профессиональной структуры специалистов, имеющих дипломы вузов, и структуры рабочих мест для них. [13]
Неблагополучие в области кадровой политики приводит к тому, что корпоративность управленческого мышления, протекционизм, некомпетентный подход к работе с людьми берут верх в работе над профессионализмом. Социологи утверждают: уровень образования, профпригодности работников падают. В литературе появились данные, отражающие неблагоприятную тенденцию - несбалансированность профессиональной структуры специалистов, имеющих дипломы вузов, и структуры рабочих мест для них. [14]
И она, по сути дела, является цементирующей основой корпоративности. [15]