Лимит - численность - рабочая
Cтраница 1
Лимит численности рабочих и служащих устанавливают Предприятиям в целях более рационального и сбалансированного использования рабочей силы по отраслям, подотраслям, республикам и регионам. [1]
Установление в директивном порядке лимита численности рабочих и служащих не исключает, а усиливает важность планово-экономических расчетов численности и состава рабочих по группам, категориям и видам производимых работ или выполняемым производственным функциям. При этих условиях лимиты численности рабочих и служащих, как максимально допустимая величина, служат той границей, за пределы которой нельзя выходить при планировании численности персонала. Если же по плану численность персонала выходит за указанные пределы, то нужно изыскивать дополнительные резервы роста производительности труда. [2]
Установление в директивном порядке лимита численности рабочих и служащих не исключает, а усиливает важность планово-экономических расчетов численности и состава рабочих по группам, категориям и видам производимых работ или выполняемым производственным функциям. Только детальные расчеты требуемой численности рабочих могут показать нехватку или излишки рабочей силы по каждой группе и категории. При этих условиях лимиты численности рабочих и служащих, как максимально допустимая величина, служат той границей, за пределы которой нельзя выходить при планировании численности персонала. Если же по плану численность персонала выходит за указанные пределы, то нужно изыскивать дополнительные резервы роста производительности труда. [3]
Начиная с 1980 г. устанавливаются лимиты численности рабочих и служащих по министерствам, а последними - по объединениям и предприятиям. Лимит численности рабочих и служащих является предельной величиной. Поскольку численность рабочих и служащих в объединениях ( на предприятиях) не может быть в течение года одинаковой, то лимит численности следует определять в среднегодовом исчислении. Возможны случаи, когда целесообразно превышение лимита численности. [4]
В планах объединениям и предприятиям устанавливаются теперь лимиты численности рабочих и служащих, которые предприятия не должны превышать. Они устанавливаются объединениям, предприятиям на год с распределением по кварталам и видам деятельности применительно к расчетам плана по труду. [5]
В разделе Труд и кадры характеризуется рост производительности труда, лимит численности рабочих и служащих, общий фонд заработной платы или норматив заработной платы на рубль продукции, изменения в составе кадров, дополнительная потребность в них, источники набора, формы подготовки и повышения квалификации, задания по сокращению ручного труда. [6]
В пятилетних планах ( с распределением но годам) наряду с лимитом численности рабочих и служащих устанавливается задание по сокращению доли ручного труда. Это связано с высвобождением рабочих, особенно занятых на вспомогательных работах. [7]
В тех случаях, когда производственным объединениям, предприятиям предоставлено право устанавливать лимит численности рабочих и служащих по месяцам, следует проанализировать это распределение трудовых ресурсов. Следует иметь в виду, что среднемесячная численность может превышать установленный лимит на соответствующий квартал, но не быть выше среднеквартального за год. Например, если на II квартал установлен лимит численности рабочих и служащих 3300 человек, а их фактическая среднесписочная численность распределена по месяцам года так: апрель - 3205 человек, май - 3269 человек, июнь - 3410 человек, то лимит за отчетный квартал не превышен. [8]
В годовых планах утверждаются: задания по росту производительности труда, внедрение НОТ, лимит численности рабочих и служащих, фонд заработной платы в тех отраслях, где не утверждается норматив заработной платы на 1 руб. продукции, соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы. [9]
В пятилетнем плане с разбивкой по годам для каждой железной дороги и линейного предприятия устанавливается лимит численности рабочих и служащих. Возникает вопрос: на какой научной основе должен базироваться этот утверждаемый показатель. [10]
 |
Функциональная структура рабочих ( в %. [11] |
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. предусмотрено устанавливать директивным путем лимиты численности рабочих и служащих для отраслей и предприятий в качестве максимальной величины, выходить за пределы которой они не имеют права. Это позволяет управлять использованием трудовых ресурсов. Уровень его характеризуется отношением численности отдельных категорий работников, занятых ручным трудом, к их общей численности на конец каждого года. [12]
Промышленным объединениям и предприятиям в пятилетних планах утверждаются следующие показатели: рост производительности труда, задание по сокращению применения ручного труда, внедрение НОТ, лимит численности рабочих и служащих, план подготовки квалифицированных рабочих на производстве, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, а в отдельных отраслях - общий фонд заработной платы; соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы. [13]
С учетом демографического спада, характзрного для настоящего времени, и усиления притока рабочей силы в непромышленную сферу и сферу обслуживания в новой системе технико-экономических показателей предусмотрено планировать лимит численности рабочих и служащих и задание по сокращению применения ручного труда. [14]
Информация по показателям функционирования рассматриваемых систем может включать объем работ по поддержанию парка в работоспособном состоянии ( в стоимостных и натуральных измерителях); фонд заработной платы; минимальные темпы роста производительности труда; лимит численности рабочих и служащих; минимальную сумму прибыли; размер обязательных платежей в бюджет и ассигнований из бюджета; объем централизованных капитальных вложений и ввод в действие производственных мощностей и основных фондов; задания по внедрению новой техники; показатели материально-технического снабжения и пр. [15]
Страницы: 1 2 3