Cтраница 2
Процесс найма выглядит так, что рабочий на обусловленный срок будто бы продает свой труд, а капиталист за этот труд, причем за весь, уплачивает деньги в виде заработной платы. В результате стирается деление труда на необходимый и прибавоч ный и рабочего дня - на необходимое и прибавочное время. За видимостью явления исчезает главное в нем - источник прибавочной стоимости, эксплуатация наемного труда капиталом. Капиталистический строй предстает в образе справедливого общества, общества равенства и свободы. [16]
Договор найма заключается местной администрацией, государственными и муниципальными предприятиями, учреждениями, общественными объединениями с указанными гражданами, проживающими в квартирах, иных жилых помещениях. [17]
Договор найма - соглашение, по которому наймодатель предоставляет в пользование нанимателю и членам его семьи пригодное для постоянного проживания жилое помещение, как правило в виде отдельной квартиры, в пределах нормы жилой площади либо сохраняет право проживания по договору найма нанимателя в жилом помещении независимо от его площади, а наниматель обязуется использовать это жилое помещение по назначению, своевременно вносить плату за пользование им и за коммунальные услуги. [18]
Срок найма должен быть неопределенный ( двухнедельный), а не двухмесячный, как теперь. [19]
Вопросы найма и другие проблемы комплектования штатов неотступно преследовали фирму Прелесть. [20]
Договор найма подлежит досрочному расторжению по требованию Наймодателя, а Наниматель и члены. [21]
Условия найма, уровень качественных характеристик, их развитие определяют деятельность работника в конкретной должности или на конкретном рабочем месте, т.е. определяют его положение в организационной структуре. Это положение обусловлено в реализацией целей и задач организации. Кроме этого, работники обладают собственными целевыми установками. Эффективность работы персонала во многом зависит от того, насколько цели каждого работника адекватны целям организации. [22]
Условия найма, увольнения, оплаты труда, служебные обязанности и права, система дисциплинарных взысканий служащих Банка России определяются Советом директоров в соответствии с федеральными законами. [23]
Подсистема найма и учета персонала организует найм персонала, организацию собеседования, оценку, отбор и прием персонала, учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала, профессиональную ориентацию и организацию рационального использования персонала, управления занятостью, делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Подсистема трудовых отношений анализирует и регулирует групповые и личностные взаимоотношения, анализирует и регулирует отношения руководства управления производственными конфликтами и стрессами, проводит социально-психологическую диагностику, контролирует соблюдение этических норм взаимоотношений, управляет взаимодействием с профсоюзами. Подсистема условий труда выполняет следующие функции: соблюдение требований психофизиологии, эргономики труда, требований технической эстетики, охрана труда и окружающей среды, осуществляет военизированную охрану организации и отдельных должностных лиц. Подсистема развития персонала осуществляет обучение, переподготовку и повышение квалификации, введение в должность и адаптацию новых работников, оценку кандидатов на вакантную должность, текущую периодическую оценку кадров, организацию рационализаторской и изобретательской деятельности, реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения, организацию работы с кадровым резервом. Подсистема мотивации поведения персонала выполняет функции: управление мотивацией трудового поведения, нормирование и тарификация трудового процесса; разработку систем оплаты труда, разработку форм участия персонала в прибылях и капитале и морального поощрения персонала; организацию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом. Подсистема развития организационных структур управления выполняет функции: анализ сложившейся оргструктуры управления, проектирование новой оргструктуры управления, разработку штатного расписания, формирование новой оргструктуры управления, разработку и реализацию рекомендаций по развитию стиля и методов руководства. Подсистема правового обеспечения осуществляет: решение правовых вопросов трудовых отношений, согласование распорядительных и иных документов по управления персоналом, решение правовых вопросов хозяйственной деятельности, проведение консультаций по юридическим вопросам. Подсистема информационного обеспечения выполняет следующие функции: ведение учета и статистики персонала, информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом, обеспечение персонала научно-технической информацией, организацию работы органов массовой информации организации, организация патентно-лицензионной деятельности. Функции этих подсистем выполняются различными подразделениями по работе с кадрами организации. В зависимости от размеров организации состав подразделений меняется: в мелких организациях одно подразделение может выполнять функции нескольких подсистем, а в крупных - - функции каждой из подсистем, как правило, выполняет отдельное подразделение. [24]
Источники найма, используемые отделами кадров, определение их эффективности. [25]
Подсистема найма и учета персонала осуществляет: организацию найма персонала, организацию собеседования, оценки, отбора и приема персонала, учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала, профессиональную ориентацию и организацию рационального использования персонала, управление занятостью, делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. [26]
До найма на работу проверить предоставленные кандидатом сведения о предыдущей деятельности. [27]
Договор найма может быть расторгнут в этом случае по требованию любой из сторон в договоре. [28]
Договор найма не должен заключаться с лицом, не имеющим ордера. В противном случае будет недействителен договор найма жилого помещения. Помещение передается ордеродержателю в пользование не в силу ордера, а в силу определенных юридических действий: принятие ордера жилищно-эксплуатационной организацией, передачи жилого помещения ордеродержателю, что означает заключение договора найма. [29]
Договор найма на обмениваемое жилое помещение с его нанимателем при обмене прекращается при условии, что с этим нанимателем заключается договор на вымеценное им помещение. [30]