Cтраница 4
В уроке 21 даются довольно подробные указания о том, как нужно подходить к анализу предложения, содержащего неизвестные слова, И как выбирать из словаря нужное значение данного слова. [46]
В этой таблице в графе Индикатор места стоит число, определяющее место второй словоформы при анализе предложения. Это число равно: 1, если словоформа справа; - 1, если словоформа слева; 0, если надо опустить словоформу; - 2, если словоформа слева и ее надо сохранить в результирующем коде. [47]
В обычном КС-анализе структура предложения является более или менее прямым представлением хода передач управления в процессе анализа предложения. Структурное представление, которое дают правила построения структур в РСП, как мы видели на примере, сравнительно независимо от порядка работы алгоритма. Это не означает, что оно не зависит от хода работы анализатора, поскольку оно им определяется; мы скорее хотим подчеркнуть, что оно не является изоморфным отражением порядка передач управления, как в обычных алгоритмах КС-анализа. Так, составляющая, найденная в процессе анализа, может появиться в окончательном структурном представлении несколько раз или ни разу, и ее место может быть совсем не там, где эта составляющая найдена в поверхностной структуре. Кроме того, структурное представление составляющей может быть в ходе анализа изменено или преобразовано прежде, чем эта структура войдет в окончательное структурное представление предложения в целом. Эти возможности плюс возможность проверки произвольных условий позволяют построить структуру, эквивалентную глубинной трансформационной структуре, в то время как анализатор совершает переходы, которые изоморфны поверхностной структуре предложения. [48]
Рассматриваются принципы построения лингвистического процессора, использующего лингвистические знания ( в виде семантических сетей) для глубинного анализа предложений русского языка с их отображением на предметные знания - семантические сети. [49]
Полученные теоретические и практические результаты позволяют сформулировать и выявить возможные подходы к решению ряда актуальных задач: анализа предложения труда на различных секторах российского рынка труда; исследования личностных характеристик агентов, детерминирующих их поведение на рынке труда ( уровень притязаний, индивидуальные стратегии предложения труда и др.); построения классификаторов агентов по параметрам поведения на рынке труда на основе их индивидуальных и личностных характеристик [1]; исследования формальных моделей управления организационными системами на основании имеющейся о существующем и потенциальном кадровом составе информации. [50]