Cтраница 2
При анализе фонда заработной платы исследуется влияние на его изменение двух факторов: численности и структуры кадров. Последний фактор учитывается через изменение средней заработной платы работников организации. Для анализа указанных факторов может быть использован метод цепных подстановок. [16]
При анализе фонда заработной платы исследуется влияние на его изменение двух факторов: численности и структуры кадров. [17]
При анализе фонда заработной платы выявляется эффективность его использования в сравнении с планом и предыдущим годом, а также причины отклонения фактического фонда заработной платы от планового и предыдущего года как в общей сумме, так и по элементам выплат. [18]
При анализе фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, который правильно и полностью используется, необходимо выяснить, сколько и каких объектов культурно-бытового назначения введено в эксплуатацию, какое количество квартир выстроено и распределено среди работников предприятия и по какому признаку проводилось это распределение. Если ввод в эксплуатацию жилых домов и объектов культурно-бытового назначения задерживается, нужно установить причины этой задержки с тем, чтобы принять необходимые меры но их устранению. В части использования средств на другие мероприятия нужно проверить, например, сколько было дополнительно приобретено путевок в санатории и дома отдыха и каков порядок их распределения, степень охвата детей работников предприятия пионерскими лагерями и оздоровительными детскими площадками, направляются ли средства на усиление питания детей, находящихся в пионерских лагерях, в какой мере расходуются средства на проведение физкультурных мероприятий и улучшение работы домов культуры, клубов и других культурно-просветительных организаций. [19]
При анализе фонда социального развития ( ФСР) сопоставляют с планом его фактическую сумму, устанавливают долю каждого направления расходования ФСР. [20]
При анализе фондов специального назначения, целевого финансирования и целевых поступлений необходимо иметь в виду, что в отчетности коммерческой организации приводятся данные: об остатке или перерасходе каждого фонда на начало и конец года; какие суммы и из каких источников поступили на увеличение; сколько израсходовано на те или иные цели и т.п. Еще более подробную информацию можно получить из данных бухгалтерского учета, а в случае надобности и из первичных документов. [21]
При анализе фондов специального назначения, целевого финансирования и целевых поступлений необходимо иметь в виду, что в отчетности предприятия приводятся данные: об остатке или перерасходе каждого фонда на начало и конец года; какие суммы и из каких источников поступили на увеличение; сколько израсходовано на те или иные цели и т.п. Еще более подробную информацию можно получить из данных бухгалтерского учета, а в случае надобности и иэ первичных документов. [22]
При анализе фонда нагнетательных скважин чаще всего проводится их типизация по величине приемистости, накопленной закачки воды, изучаются данные об осложнениях в работе нагнетательных скважин. [23]
При анализе фонда нагнетательных скважин необходимо сделать разбивку их по величине приемистости, накопленной закачки воды, привести данные об осложнениях в работе нагнетательных скважин, обратив особое внимание на скважины барьерного ряда. [24]
При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца. [25]
Однако такого анализа фонда недостаточно. Для правильного ведения комплектования необходимо сопоставить разделы систематического и алфавитного каталогов с соответствующими библиографическими пособиями. При сопоставлении выясняется, не пропущены ли в том или ином разделе актуальные темы, важные книги отдельных авторов. Изучая таким образом состав фонда, библиотекарь должен обращать внимание на год издания библиографического пособия и учитывать, что после его выхода в свет, возможно, изданы новые книги но той же тематике. В результате сверки принимается решение, по каким вопросам и темам и какие издания следует приобрести в фонд или исключить из него. [26]
В процессе анализа фонда заработной платы изучается правильность его расходования и определяются условия наиболее рационального использования фонда на каждом химическом предприятии и раздельно по структурным его подразделениям. Следует установить, насколько аффективно расходуется фонд заработной платы с учетом выполнения задания по выпуску продукции, выявить отклонения от планового фонда по причинам и виновникам, проверить сложившиеся соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы в отчетном периоде. [27]
Рассмотрим пример анализа фонда заработной платы. Для оценки использования фонда заработной платы целесообразно использовать табл. 2.11. По данным таблицы фонд заработной платы ППП в отчетном году составил 1325 тыс. руб., в том числе рабочих - 1131 тыс. руб. Фонд заработной платы производственного персонала абсолютно вырос на 40 тыс. руб. по сравнению с предыдущим годом. [28]
Для чего осуществляется анализ фонда оплаты труда. [29]
Затем приступают к анализу фонда заработной платы по категориям работающих. Расчет соотношений численности и фонда заработной платы отдельных категорий работников промышленно-производст-венного персонала в плановом и отчетном периодах дает возможность проверить правильность расстановки работников и использования фонда заработной платы по каждой категории. [30]