Cтраница 2
За временное заместительство доплачивается разница между окладами замещаемого и замещающего при условии, если временно замещающий не является штатным заместителем и заместительство оформлено приказом и продолжается более двух календарных недель. [16]
Доплаты за временное заместительство составляют разницу между окладами замещаемого и замещающего при условии, что замещающий - не штатный заместитель, а заместительство оформлено приказом и продолжается бо-лее двух календарных недель. [17]
Когда работнику поручают выполнять обязанности отсутствую щего, не освобождая его от выполнения своей основной работы - это совмещение профессий, а не заместительство. [18]
Когда работнику поручают выполнять обязанности отсутствующего, не освобождая его от выполнения своей основной работы, - это совмещение профессий, а не заместительство. [19]
При временном замещении одного инженерно-технического работника или служащего другим, имеющим меньший оклад, последний имеет право получить разницу между должностными окладами при наличии следующих трех условий: а) если временное замещение производится работником, не являющимся штатным заместителем или помощником замещаемого; б) если заместительство своевременно ( до начала замещения) оформлено приказом по учреждению, организации или предприятию; в) если замещение продолжалось более 12 рабочих дней. [20]
Поэтому на заместительство, длящееся более одного месяца, надо получить согласие работника. И освобождение данного работника от должности исполняющего обязанности возможно лишь на общих основаниях в случаях, предусмотренных законодательством. [21]
Есть, однако, немало руководителей, которые, несмотря на большую загруженность, охотно поддаются искушению показать, как надо работать. Они берутся за заместительство еще и потому, что видят в этом возможность для осуществления тотального контроля. Именно это и взволновало Дистервега. [22]
Не следует видеть в заместительстве шанс для проведения собственной политики. Некоторые попадаются на эту удочку. [23]
Назначение же работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается заместительством, а является, если он освобожден от своей работы, переводом с его согласия. Закон не устанавливает его срока. Освобождение данного работника от должности исполняющего обязанности возможно лишь на общих основаниях в случаях, предусмотренных законодательством. [24]
Если у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня за весь период заместительства. Премирование замещающих работников производится по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей. [25]
Цель определения заместителей заключается в том, чтобы обеспечить выполнение обязательных заданий без долгих размышлений или обеспечить стабильность деятельности в случае болезни, отпуска и т.п. исключительных случаях, когда задействованы не все человеческие ресурсы. Заместительство развивает, хотя и является лишь частичной деятельностью. По этой причине при определении заместителей стоит в целях развития и мотивации менять их таким образом, чтобы одни и те же работники не замещали автоматически из года в год одни и те же должности. С помощью хорошей системы заместительства естественным путем строится система вторых лиц, которая в свою очередь довольно легко включается в развитую практику планирования служебной карьеры. [26]
Еще одним методом оценки деловых качеств менеджера, претендующего на повышение в должности, является заместительство. Ему поручается выполнение отдельных работ и заданий, непосредственно связанных с принятием и реализацией решений на временно занимаемой должности. Заместительство полезно проводить на конкурсной основе. [27]
Особо следует остановиться на понятии временного заместительства. С согласия работника, назначенного замещать отсутствующего работника, временное заместительство может длиться больше месяца. В данном случае заместительство ограничено тем временем, в течение которого за отсутствующим работником сохраняется по закону место работы. Штатные заместители соответствующих руководящих должностных лиц обязаны временно выполнять Функции этих руководителей независимо от срока их отсутствия на работе. Согласие на замещение при этом не требуется, поскольку выполнение ими таких функций вытекает из содержания трудового договора - заместитель и, следовательно, не может рассматриваться как перевод на другую работу. [28]
Чтобы избежать кошмара, преследовавшего Ди-стервега, необходимо следить за тем, чтобы в должностных инструкциях заполнялись и при необходимости обновлялись следующие позиции: Его заместителем является... Во время отсутствия его замещает. Было бы неправильно улаживать проблемы заместительства, лежа на больничной койке или приехав на курорт. [29]
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом ( распоряжением) по предприятию. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника ( без персональной надбавки), но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня на весь период заместительства. [30]