Cтраница 1
Временное заместительство - это исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, вызванное производственной необходимостью или связанное с распорядительными функциями. [1]
Временное заместительство и его оплата регламентируются ст. 14 Основ, ст. 26 КЗоТ РСФСР и разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1986 г. ( Бюллетень Госкомтруда СССР. [2]
Временное заместительство по более ответственной должности является одним из способов проверки на практике потенциальных возможностей специалистов для включения их в резерв на выдвижение. В данном случае имеется в виду замещение руководящих должностей всех уровней: объединений, предприятий, производств, цехов, отделов и других подразделений. [3]
Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью ( 40 абз. [4]
Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом ( распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Если у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник. Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. [5]
Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. [6]
Временным заместительством признается исполнение служебных обязанностей по должности отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с выполнением распорядительных функций. [7]
Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с распорядительными функциями. [8]
За временное заместительство доплачивается разница между окладами замещаемого и замещающего при условии, если временно замещающий не является штатным заместителем и заместительство оформлено приказом и продолжается более двух календарных недель. [9]
Под временным заместительством понимается перевод работника на другую работу для замещения другого работника, временно отсутствующего. Временное отсутствие замещаемого лица может быть вызвано разными обстоятельствами: нахождение в отпуске, в командировке, на курсах повышения квалификации, выполнение государственной или общественной обязанности, нахождение на больничном листке. Замещение должно быть оформлено приказом по учреждению или предприятию и является обязательным для работника. Временное заместительство не ограничено каким-либо календарным сроком, оно ограничивается лишь временем отсутствия замещаемого работника, за которым сохраняется должность. Исполнение обязанностей по вакантной должности не может рассматриваться как временное заместительство. [10]
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. [11]
При временном заместительстве руководителя научного учреждения, лаборатории, отдела, сектора и отделения научно-исследовательского института замещающему работнику выплачивается разница между получаемым им должностным окладом и должностным окладом по замещаемой должности, установленным в соответствии с его стажем и ученой степенью. [12]
Доплаты за временное заместительство составляют разницу между окладами замещаемого и замещающего при условии, что замещающий - не штатный заместитель, а заместительство оформлено приказом и продолжается бо-лее двух календарных недель. [13]
Порядок оформления временного заместительства и его оплаты, излагаемый ниже, определяется ( в той мере, в какой оно не противоречит ст. 14 Основ) разъяснением Госкомтруда и ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. ( Сборник законодательных актов о труде, 1974, стр. [14]
Особо следует остановиться на понятии временного заместительства. С согласия работника, назначенного замещать отсутствующего работника, временное заместительство может длиться больше месяца. В данном случае заместительство ограничено тем временем, в течение которого за отсутствующим работником сохраняется по закону место работы. Штатные заместители соответствующих руководящих должностных лиц обязаны временно выполнять Функции этих руководителей независимо от срока их отсутствия на работе. Согласие на замещение при этом не требуется, поскольку выполнение ими таких функций вытекает из содержания трудового договора - заместитель и, следовательно, не может рассматриваться как перевод на другую работу. [15]