Cтраница 4
Приобретение свободы и осознание этой свободы позволяют участникам рыночных отношений разрешать противоречия не административными, а экономическими методами, что помогает реализовать личный экономический интерес не в ущерб партнеру, а в интересах обеих сторон. Рынок в этих условиях освобождается от дефицитов, наполняется разнообразной массой товаров и услуг. Присвоение результатов труда самим производителем и конкурентная борьба за покупателя побуждают его поворачивать производство лицом к человеку: производить качественные и удобные товары, качественно оказывать услуги, добиваться снижения цен, обеспечивать высокую культуру обслуживания и т.п. Именно конкурентный рынок указывает индивидуумам направление поиска приложения своих сил и средств, нахождения едва обозначившихся контуров новых потребностей и технологий производства. Конкуренция создает своеобразное экономическое принуждение, заставляет поддерживать высокую деловую активность, искать возможности экономического роста. [46]
Историческое значение эволюции хозяйственно-организационных структур чрезвычайно велико. Мы вправе говорить о том, что масштабный экономический рост и быстрый технический прогресс, характерные для современности ( modernity), во многом явились продуктом нового типа хозяйственной организации. Резко увеличились ее размеры и усложнилась формально-иерархическая структура. Новая организация соединила экономическое принуждение к свободному труду с техниками надзора и контроля за этим трудом, породив интернализацию норм трудовой дисциплины. [47]
При изучении внутренней противоречивости социалистического самоуправления особое внимание следует обратить на исследование внутренних противоречий самоуправленческих трудовых взаимоотношений, которые непосредственно связаны с социалистическими производственными отношениями и формами организации труда. С введением рабочего самоуправления в Югославии начинается и процесс изменений в характере трудовых отношений, целью которого было постепенное изменение наемного характера трудовых отношений в социалистические самоуправленческие трудовые отношения. Принятый закон Об объединенном труде ( 1976) ввел понятие о самоуправленческих трудовых взаимоотношениях, где рабочий должен был стать основным субъектом, и этим должен был бы сделан шаг на пути к преодолению наемного характера трудовых отношений при социализме. Но это не сопровождалось позитивными процессами в экономическом развитии, не уменьшились конфликты в организациях объединенного труда, не улучшились взаимоотношения людей, не выросла мотивация к труду и трудовая мораль, не росла производительность труда. Не учли, что труд не утрачивает характера экономического принуждения сразу вдруг при социализме и не становится сразу первой человеческой потребностью. Это - длительный процесс, имеющий свои закономерности, которые следует познавать и учитывать, а не отрицать их на базе политического волюнтаризма. [48]
Частную собственность он рассматривает в том виде, в котором она существует при капитализме. Власть ее по своей мощи превосходит все, что человечество знало до ее утверждения. Никакая даже самая абсолютная монархия не способна ее превзойти. Она может заставить сотни тысяч людей трудиться в самых невыносимых условиях. То, для чего раньше потребовалось бы вмешательство армии и чрезвычайные репрессии, достигается этой властью тихо и скрытно. И хотя внешне она не имеет право на жизнь и смерть человека, как это было при рабстве, по сути она есть продолжение именно такой власти. Холл дает характеристику столь характерного для капитализма экономического принуждения. [49]