Cтраница 1
Социалистический принцип оплаты по труду в зависимости от его количества, качества, конечных результатов предполагает необходимость установления д: еры труда каждого работника с учетом конкретных производственных условий. В ряде работ и указаний В. И. Ленина четко сформулированы основные принципы нормирования и оплаты труда в условиях социализма, сущность которых реализуется КПСС на всех этапах строительства социалистического общества. [1]
Социалистический принцип оплаты по труду стимулирует личную заинтересованность всех категорий работников НИИ и КБ в повышении эффективности и качества научных исследований и разработок. Форма оплаты труда и ее величина в социалистическом обществе изменяются в соответствии с уровнем развития производительных сил, социально-экономическими и политическими задачами. Основой постоянного роста уровня оплаты труда и совершенствования ее форм является ускоренный рост производительности труда научных сотрудников, превращение науки в непроизводственную производительную силу общества и связанное с этим повышение эффективности научно-технической деятельности. [2]
Социалистический принцип оплаты по труду стимулирует личную заинтересованность всех категорий работников НИИ и КБ в повышении эффективности и качества научных исследований и разработок. Форма оплаты труда и ее величина в социалистическом обществе изменяются в соответствии с уровнем развития производительных сил, социально-экономическими и политическими задачами. Основой постоянного роста уровня оплаты труда в науке и совершенствования ее форм является ускоренный рост производительности труда научных сотрудников, превращение науки в непроизводственную производительную силу общества и связанное с этим повышение эффективности научно-технической деятельности. [3]
Осуществление социалистического принципа оплаты по труду в соответствии с количеством и качеством затраченного труда требует точной оценки различных видов работ, выполняемых рабочими. [4]
Мы исходим из социалистического принципа оплаты по количеству и качеству труда и, разумеется, не можем допустить уравниловки в заработной плате; однако разрыв в зарплате между высоко - и низкооплачиваемыми группами должен быть уменьшен, и, чем дальше, тем больше этот разрыв будет уменьшаться за счет повышения заработной платы низкооплачиваемых категорий трудящихся, увеличения пенсионного обеспечения. [5]
В целях последовательного осуществления социалистического принципа оплаты по труду проводится существенная унификация условий оплаты труда рабочих. [6]
Сдельная оплата труда полностью соответствует социалистическому принципу оплаты по количеству и качеству, способствует повышению производительности труда, так как заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции. [7]
Сдельная оплата наиболее распространенная, полностью соответствует социалистическому принципу оплаты по количеству и качеству выполненной продукции. Она подразделяется на прямую сдельную и сдельно-премиальную. [8]
Основной системой заработной платы, наиболее соответствующей социалистическому принципу оплаты по количеству и качеству труда, является сдельная система оплаты труда, при которой заработок рабочего определяется в зависимости от выполнения им установленной нормы выработки. [9]
Несоблюдение этих требований неизбежно порождает элементы уравниловки в заработной плате и нарушает социалистический принцип оплаты по труду. [10]
Одним из важных направлений стати стпческих исследований становится углубленное изучение вопросов соблюдения социалистического принципа оплаты но труду в соответствии с его количеством и качеством, тенденций и динамики реальной заработной платы, реальных доходов и потребительских бюджетов различных групп населения, выявление имеющихся резервов роста производительности труда, создания высоко-ра звитой сферы социадыто-кульгурнс-i о обсдч жикания населения, активизации челоиечеч KOI о фактора, t о вер 1 пенс гьо - лания с оциадп гического сора за жизни. [11]
Между тем имеются факты, когда на ряде промышленных предприятий, в совхозах и колхозах нарушается социалистический принцип оплаты по труду, допускаются вредные уравнительные тенденции в распределении. В некоторых бригадах коммунистического труда вводится равная оплата за труд всем членам бригад, вне зависимости от количества и качества затраченного труда. [12]
Таким образом, техническое нормирование труда составляет основу планирования производства, является средством наиболее полного претворения в жизнь социалистического принципа оплаты по труду. [13]
Профсоюзы участвуют в планировании и регулировании заработной, платы рабочих и служащих, в разработке систем оплаты труда, премиальных положений, руководствуясь социалистическим принципом оплаты по количеству и качеству труда, добиваются внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм выработки, осуществляют контроль за пересмотром норм и правильным применением действующих систем оплаты труда и своевременной выплатой заработной платы. [14]
Необходимость нормирования труда в условиях социалистического производства обусловлена также и тем, что от научной обоснованности норм труда и методов их установления зависит соблюдение социалистического принципа оплаты по количеству и качеству труда. [15]