Cтраница 1
Заработок работника зависит от суммы заключенных им контрактов. Кроме того, по приказу выплачиваются премии. [1]
Заработок работника находится в прямой зависимости от результатов его труда. [2]
Заработок работника при этой форме оплаты определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу продукции. [3]
Среднедневной заработок работников, получающих сдельную оплату труда, определяется путем деления всех видов заработной платы в периоде, взятом в качестве расчетного, на число всех рабочих дней по графику в данном периоде. [4]
Если заработок работника вместе с премией, не входящей в фон, заработной платы, не превышает 70 руб. в месяц ( необлагаемьп минимум), то налог не удерживается. [5]
Если заработок работника вместе с премией, не входящей в фонд заработной платы, не превышает необлагаемый минимум, то налог не удерживается. [6]
Размер заработка работников ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Используется при установлении работникам норм обслуживания, а также для оплаты труда работников вспомогательных производств. [7]
Зпов - заработок работника по тарифной ставке или должностному окладу за отработанное в расчетном периоде время; руб. и коп. [8]
Зпов - заработок работника по тарифной ставке или должностному окладу за отработанное в расчетном периоде время, руб. и коп. [9]
Если же заработок работника меньше необлагаемого минимума, но вместе с указанной премией превышает этот минимум, то налог исчисляется только с общей суммы премии. [10]
В данном случае заработок работника, за какой бы период он ни брался, на коэффициенты, указанные в постановлении № 4214 - 1, не увеличивается. [11]
При почасовой оплате заработок работника определяется исходя из количества фактически отработанных им часов и размера часовой тарифной повременной ставки, соответствующей разряду работника. [12]
При сдельной системе заработок работников зависит от фактической выработки продукции. [13]
При повременной оплате труда заработок работника начисляется за определенное количество часов проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство ( овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке. [14]
При косвенной сдельной системе заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Ее применение повышает материальную заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания машин, агрегатов. Однако косвенная сдельная система не может быть рекомендована для оплаты труда всех категорий вспомогательных рабочих. Она эффективна только для тех групп рабочих, результаты труда которых действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими производственных рабочих. [15]