Cтраница 1
Среднечасовой заработок по тарифу работ ( приведенный к 100 % выполнения норм) определяется делением этого среднечасового заработка на процент выполнения норм. [1]
Среднечасовой заработок рабочих определяется делением суммы прямой заработной платы на количество отработанных человеко-часов. [2]
Среднечасовой заработок рабочих по тарифу работ ( приведенный к 100 % выполнения норм) определяется делением этого среднечасового заработка на процент выполнения норм. [3]
Среднечасовой заработок рабочих определяется делением суммы прямой заработной платы на количество отработанных человеко-часов. [4]
Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или про - Йеланную работу. Среднечасовая заработная ( мата / исчисляется путем деления часового фонда заработной Йлаты на отработанные человеко-часы. [5]
Основой для расчета среднечасового заработка является часть на - Цшсленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой ирямую заработную плату за фактически отработанные часы или про - Йеланную работу. Среднечасовая заработная fyiama / исчисляется путем деления часового фонда заработной Йлаты на отработанные человеко-часы. [6]
Порядок определения среднедневного или среднечасового заработка рассматривается в подразд. [7]
Средний разряд работ Р рассчитывается на основании среднечасового заработка рабочих по тарифу работ. [8]
Но при таких графиках сменности, когда число рабочих часов по дням неодинаково, правильнее исчислять среднечасовой заработок, деля общую сумму его на число часов работы по графику того периода, за который взят заработок. [9]
Среднечасовой заработок по тарифу работ ( приведенный к 100 % выполнения норм) определяется делением этого среднечасового заработка на процент выполнения норм. [10]
Среднечасовой заработок рабочих по тарифу работ ( приведенный к 100 % выполнения норм) определяется делением этого среднечасового заработка на процент выполнения норм. [11]
Кормящие матери пользуются правом на перерывы в работе для кормления детей; такие перерывы предоставляются не реже чем через 31 / 2 часа, причем каждый перерыв должен быть не меньше получаса. При повременной оплате кормящая мать, несмотря на указанные перерывы, получает полную дневную ставку, а при сдельной оплате за время перерывов выплачивается среднечасовой заработок данной работницы, исходя из ее заработной платы за предыдущий календарный месяц, деленный на число проработанных в том же месяце часов. [12]
Бригадный заработок может распределяться также путем приведения временч, отработан-аого рабочими разных квалификаций, к условному количеству часов 1-го разряда. В этих целях в графе 3 - й таблицы указываются тарифные коэфициенты, соответствующие разряду каждого члена бригады, а в графе 5 - й - произведение тарифных коэфициентов на отработанные часы; итог графы 5 - й дает количество отработанных бригадой часов, приведенных к 1-му разряду. Делением суммы фактического заработка бригады на итог грзфы 5 - й определяется среднечасовой заработок 1-го разряда. [13]
РФ, а также по соглашению между работниками и администрацией на основании ст. 49 КЗоТ РФ для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. Размер С.з.п. определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднечасовой заработок. [14]
Непроработанное время оплачивается на основе среднего-заработка. В зависимости от того, к какому виду относится непроработанное время ( отпуск, болезнь, комленеадия), средний заработок определяется по-разному. Однако смысл вычисления среднего заработка остается в том, что по начисленным оплатам за несколько предыдущих месяцев определяется среднедневной или среднечасовой заработок, по которому и оплачиваются непроработанные дни или часы. В среднедневной заработок входят доли квартальной премии ( 1 / 3) и годовой ( 1 / 12), а также другие выплаты, в том числе, носящие натуральный характер. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывается также стаж работы. [15]