Cтраница 1
Основной заработок трудящихся от общественного хозяйства составляет в СССР 79 % совокупного дохода семей рабочих и служащих и 62 % доходов семей колхозников. Он дополняется другими видами трудовых доходов. [1]
Основной заработок бригады или звена, а также доплаты по сдельно-прогрессивным расценкам распределяются между рабочими пропорционально количеству отработанного ими по наряду времени и согласно ставкам, присвоенным каждому из них в зависимости от разряда. [2]
Причитающийся бригаде или звену основной заработок, а также доплаты по сдельно-прогрессивным расценкам распределяются между рабочими пропорционально количеству отработанного ими по наряду рабочего времени и ставкам для соответствующих разрядов. [3]
В первой модели хозрасчета основной заработок трудового коллектива и каждого его члена - заработная плата - не зависит от размера созданной прибыли. От последней зависит только величина фонда материального поощрения. Поэтому совокупный результат производства и его оплата слабо зависят, а потому и слабо влияют на экономию и бережливость в бригаде. Этот недостаток первой модели хозрасчета ограничивает его целесообразное использование в трудовых коллективах, включая и хозрасчетные бригады, такими производствами, в которых материально-энергетические затраты относительно невелики. Но таких производств в настоящее время вообще трудно найти, ибо современное производство - это не только процессы, в которых используется много материальных ресурсов, топлива, энергии, но и большое количество разнообразного и весьма дорогостоящего технологического и транспортного оборудования, вычислительной техники, производственных площадей и пр. Следовательно, наибольшее распространение в промышленности в настоящее время должна получить вторая модель хозрасчета. [4]
Если же сумма вычетов превышает основной заработок или пособие по безработице, а вместе с коэффициентами и надбавками общая сумма оплаты труда превышает сумму указанных вычетов, то исчисление налога должно производиться с совокупной суммы основного заработка, коэффициентов и надбавок за стаж работы. [5]
По названным выше документам определяется основной заработок, остальные же виды оплат устанавливаются особо. [6]
Начисленная премия, так же как я основной заработок, распределяется между членами бригады пропорционально времени, фактически отработанному каждым рабочим бригады, и тарифной ставке соответствующих разрядов, присвоенных каждому рабочему. При этом общая сумма премии, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать в расчете на месяц 40 % сдельного заработка. [7]
Служащий, имеющий на данной службе свой основной заработок. [8]
В случае, если сумма вычетов будет превышать основной заработок, а вместе с коэффициентами и надбавками общая сумма оплаты труда превысит сумму указанных вычетов, то исчисление налога должно производиться с учетом вычетов с совокупной суммы основного заработка, сумм коэффициентов и сумм надбавок. [9]
В случае, если сумма вычетов будет превышать основной заработок, а вместе с коэффициентом и надбавками общая сумма оплаты труда превысит сумму указанных вычетов, исчисление налога должно производиться с совокупной суммы основного заработка, коэффициента и надбавок. [10]
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. [11]
Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания. [12]
Иными словами, в течение 6-месячного срока рационализатор помимо основного заработка по новым расценкам получает доплату, представляющую собой разницу между прежней и новой расценками, помноженную на выработку после внедрения предложения. [13]
При этом заработная плата машиниста стрелового крана должна составить: основной заработок за проработанное время ( повременная оплата) 91 - 168152 руб. 88 коп. [14]
Под премированием понимается выплата рабочим и служащим денежных сумм сверх нх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов н стимулирования дальнейшего повышения эффективности труда. [15]