Cтраница 1
Коллективный заработок бригады включает сумму заработной платы за фактически выполненный бригадой объем работ ( рабочими-сдельщиками) или отработанное время ( рабочими-повременщиками) и сумму премии, начисленную по действующим премиальным системам. [1]
Коллективный заработок бригады включает сумму заработной платы за фактически выполненный бригадой объем работы ( рабочими-сдельщиками) или отработанное время ( рабочими-повременщиками) и сумму премии, начисленную по действующим премиальным системам. [2]
Коллективный заработок бригады - заработок, включающий сумму заработной платы за фактически выполненный бригадой объем работ ( рабочими-сдельщиками) или отработанное время ( рабочими-повременщиками) и сумму премии, начисленную по действующим премиальным положениям. [3]
Что входит в коллективный заработок бригады. [4]
При увеличении доплат ученикам из коллективного заработка бригады для расчета в качестве базовой принимается тарифная ставка рабочего-повременщика первого разряда и фактически отработанное время. [5]
При увеличении доплат ученикам из коллективного заработка бригады для расчета в качестве базовой принимается тарифная ставка рабочего-повременщика 1-го разряда и фактически отработанное время. [6]
Таким образом, применение коэффициента трудового участия при распределении коллективного заработка бригады позволяет более тесно увязать личные и коллективные интересы рабочих, снять проблему выгодных и невыгодных работ и усилить материальную заинтересованность и ответственность каждого члена бригады за конечные коллективные результаты труда. [7]
Премирование всех членов бригады - рабочих и ИТР - осуществляется в соответствии с единым премиальным положением, а начисление премии производится на коллективный заработок бригады. [8]
Единый наряд - задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий оплаты; служит основанием для начисления коллективного заработка бригады. [9]
Коэффициент трудового участия ( КТУ) - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады. [10]
Коллективам ( советам) производственных бригад, занятым на предприятиях угольной, сланцевой промышленности и на строительстве шахт и разрезов, предоставлено право распределять о учетом КТУ весь коллективный заработок бригады. [11]
Разумеется, если отдельные члены производственной бригады в период выпуска ( производства) некачественной продукции не работали ( например, находились в отпуске или болели), они не должны нести материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, и их заработок не учитывается при подсчете коллективного заработка бригады. [12]
Единый наряд - это задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных я качественных показателей и условий оплаты. Он служит основанием для начисления коллективного заработка бригады. [13]
Согласно ст. 7 Положения, материальная ответственность члена производственной бригады за данный случай ущерба ограничена его средним месячным заработком. В связи с этим представляется, что вина конкретного работника при распределении коллективного заработка бригады между ее членами может быть учтена лишь в том случае, если сумма ущерба, причиненного предприятию выпуском некачественной продукции, менее коллективного среднего месячного заработка бригады. [14]
Какие типы бригад организуются на производстве. Как организуется совет бригады и какие он выполняет функции. Какие права и обязанности имеет бригада. Какие обязанности должен выполнять бригадир. Какие права имеет бригадир. Что представляет собой совет бригадиров. Как производится распределение коллективного заработка бригады. Как КТУ влияет на заработок работника. [15]