Cтраница 1
Зарплата сотрудников нашей булочной-пекарни может ежедневно увеличиваться. В зависимости от прибыли сотрудникам выдается премия. [1]
Зарплата сотрудников нашей пиццерии может ежедневно увеличиваться. В зависимости от прибыли сотрудникам выдается премия. [2]
Допустим, зарплата сотрудников компании Sochuwark за последнюю неделю октября составила 14 000 долларов США, а ее выплата произойдет только в ноябре. [3]
С - сумма зарплаты сотрудников; Ед - отраслевой норма-кивный коэффициент сравнительной экономической эффективноети, ЕН 0 15; Sj - - затраты на организацию труда, в данном случав это стоимость аренды ЭШ для отладке лрограмм. [4]
В этом операторе выполняется подсчет суммы зарплаты сотрудников с группировкой по отделам. При этом используется объединение таблиц STAFF и DEPS, так как в таблице STAFF хранится только идентификатор подразделения. [5]
Неправильное финансирование в образовании отражается и на зарплатах педагогических сотрудников. [6]
Для расчета зарплаты необходимо создать сведения об удержаниях из зарплаты сотрудников. Все сведения сохраняются в журнале удержаний. [7]
Установить, что семьи сотрудников Саксонской производственно-разведочной партии, находящиеся в СССР, получают зарплату сотрудников по прежнему месту работ в совзнаках в размере 75 % оклада. [8]
С трудом выделяются средства на зарплату сотрудников и студенческие стипендии, лишь частично проходят взаимозачеты за коммунальные услуги, не финансируются капитальное строительство, ремонт учебных зданий и сооружений. [9]
Разумеется, в каждой компании должна быть проведена некая черта, разграничивающая доступ к информации. Скажем, все компании заботятся о конфиденциальности сведений о зарплатах сотрудников. Тем не менее я убежден, что политика доступа к информации должна быть максимально открытой. Чрезвычайно важно, чтобы как можно больше людей, включая самых младших членов рабочих групп, были вовлечены в работу над продукцией, владели историей вопроса, понимали смысл ценообразования и знали о ситуации с продажами в разных географических регионах и сегментах потребительского рынка. Польза от системы, основанной на доверии и обеспечивающей каждому сотруднику целостную картину дел в компании, во много раз перевешивает потенциальный риск такого подхода. [10]
Мы не будем подробно расписывать достоинства так называемого социального ( или компенсационного) пакета, которым заманивают многие работодатели. В конце концов, он во многом зависит от их финансовых возможностей, а в целом определяется действующим законодательством ( кстати, мы надеемся, вы уже выводите зарплату сотрудников из тени. Поговорим о дополнительных мерах поощрения, которые вполне но силам многим компаниям. [11]
Записи, лежащие в текущем расчетном периоде, могут, тем не менее, иметь период действия, не лежащий в текущем расчетном периоде. Это значит, что даты начала и окончания конкретной записи могут выпадать из текущего периода расчета и относиться к одному из прошлых или будущих периодов. Самым очевидным примером здесь может служить перерасчет зарплаты сотрудника за прошлый период или начисления будущего периода. [12]
Записи, лежащие в текущем расчетном периоде, могут, тем не менее, иметь период действия, не принадлежащий текущему расчетному периоду. Это значит, что даты начала и окончания конкретной записи могут выпадать из текущего периода расчета и относиться к одному из прошлых или будущих периодов. Самым очевидным примером здесь может служить перерасчет зарплаты сотрудника за прошлый период или начисления будущего периода. [13]
Для центров устанавливаются такие показатели хозяйственной деятельности, которые на первом этапе внедрения новой продукции стимулируют расширение объема продаж и способствуют завоеванию рыночных позиций. Одновременно осуществляется стимулирование руководителей и персонала центра следующим образом: предполагается, что зарплата сотрудников и вознаграждение управляющих зависят непосредственно от коммерческих результатов деятельности центра; в то же время коммерческие риски и неудачи, связанные с производством и сбытом новой продукции, не влекут за собой административных санкций или штрафов. [14]
Как отмечалось, каждый алгоритм составляется для его исполнения человеком или ЭВМ. Исполнение алгоритма должно привести к решению соответствующей задачи, получению результата. Так, результатом исполнения алгоритма заварки чая должен быть хорошо заваренный чай, алгоритма на рис. 1.1 - размер зарплаты конкретного сотрудника. [15]