Cтраница 4
В принципе может сложиться такая ситуация, когда на предприятии будет обеспечиваться рост средней зарплаты, удовлетворяющий его работников и соответствующий целевым ориентирам развития регионального промышленного производства, однако при этом может сокращаться общее количество работающих на предприятии, что уже вступает в противоречие с региональными интересами. Его разрешение возможно только в рамках переговорного процесса между заинтересованными сторонами. В этом случае разумным представляется такой вариант, когда региональные органы власти и управления будут оказывать предприятию соответствующую помощь ( в виде прямого бюджетного финансирования, предоставления гарантий под получаемые предприятием кредитные ресурсы, инвестиционного налогового кредита и других различных льгот и поощрений) в расширении общего количества рабочих мест. Такие меры могут быть даже экономически выгодны региону, поскольку при сокращении численности работающих с одной стороны уменьшается налогооблагаемая база региона вследствие снижения поступлений в региональный и местный бюджеты по подоходному налогу и, соответственно, объема отчислений в социальные фонды, а с другой стороны - увеличиваются объемы выплат из социальных фондов неработающим, прежде всего из фонда занятости. [46]
Для выявления факторов, определяющих нарушения плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней зарплаты, проводится анализ отдельно по категории рабочих и даже дифференцированно по основным и вспомогательным рабочим. Иногда целесообразно проанализировать соотношения не только между темпами роста годовой ( месячной) производительности труда и средней зарплаты, но и между показателями часовой, дневной производительности труда и соответственно показателями среднечасовой, среднедневной зарплаты рабочих. [47]