Профессиографический анализ

Cтраница 1

Процедура профессиографического анализа деятельности как правило, начинается с ознакомления с целями, структурой и схемой информационных сетей организации. Затем осуществляется сбор информации о содержании описываемой деятельности с точки зрения как исполнителей, так и-их руководителей. Важно по итогам сбора первичной информации произвести схематизацию анализируемой деятельности и экспертизу полученных результатов. [1]

Четвертая глава, посвящена методам профессиографического анализа деятельности операторов - основе всех разработок, касающихся эргономического обеспечения; в пятой главе предлагаются методики профессионального отбора кандидатов в операторы, прошедшие широкую практическую проверку, и способ обработки результатов отбора. [2]

Исходя из этих принципов, в основу конкретных методик инженерно-психологического проектирования должен быть положен профессиографический анализ деятельности оператора с последующей конкретизацией его действий в разных сферах ( визуальной, акустической, моторной) с квантованием их на операции и подоперации. [3]

Проведение интервью Интервьюирование максимального числа исполнителей конкретной деятельности должно стать обычной практикой, даже если кажется, что достаточно материала для формулировки выводов, - это даст возможность получить максимально объемный материал о конкретном рабочем месте. Так же, как и при профессиографическом анализе, при проведении оценки рабочего места важно уделить внимание и всем контактам, реализуемым конкретным специалистом. Поэтому важно увидеть все связи и собрать информацию о пограничных работах, осуществление которых сопряжено с выполнением исследуемой деятельности. [4]

Блок-схема программы оценки управляющих действий оператора. [5]

С помощью приведенных алгоритмов практически полностью ешаются задачи оценки деятельности оператора при диагностике нарушений по показаниям приборов на ИП. Вслед за обнаружением причины АС оператор, как следует из профессиографического анализа, восстанавливает нормальный ход технологического процесса путем воздействия на органы управления и одновременного наблюдения за изменением контролируемых параметров. [6]

Речь идет о создании комплексных методов психологических обследований, приемов профессиографического анализа конкретных видов труда, которыми можно было бы вооружить практиков, опытных психологов. [7]

Результаты экспериментального исследования сопоставляются с профессиональной успешностью при помощи метода корреляции. Если, например, оказывается, что большинство лучших работников при испытании какого-либо свойства дают наилучшие результаты, а отстающие работники - относительно низкие, то это доказывает значение исследованного свойства для данной профессии. Лишь в том случае, когда получается достаточно большое совпадение между экспериментальными оценками и практикой ( высокий коэффициент корреляции), можно признать данные профессиографического анализа правильными и обоснованными. [8]

Страницы: 1