Cтраница 1
Заседание профкома правомочно, если в нем участвовало не менее двух третей избранных членов комитета. [1]
ЭВМ передаются на заседание профкома и используются для принятия окончательного решения о распределении мест среди всех соревнующихся и выявления победителей. [2]
Заявка на производство сверхурочных работ рассматривается на заседании профкома, а не единолично его председателем. При рассмотрении заявки комитет профсоюза проверяет необходимость сверхурочных работ, правильность определения требуемого количества сверхурочных часов и рабочих, изучает причины, вызвавшие сверхурочные работы. [3]
Заслушивается ли отчет о работе комиссии по пенсионным вопросам на заседании профкома. [4]
Обстоятельства несчастного случая со смертельным исходом, группового или тяжелого несчастных случаев обязательно разбираются на заседании профкома, а также в вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органах. После этого издается соответствующий приказ или решение о проведении мероприятий, исключающих аналогичные случаи. [5]
В соответствии с Положением администрация предприятии должна обеспечивать своевременное выполнение относящихся к ней обязательств и мероприятий по коллективному договору, ежеквартально докладывать на заседаниях соответствующего профкома о ходе их реализации, совместно с профкомом отчитываться перед трудовым коллективом о выполнении обязательств по коллективному договору за полугодие и год, проводить не менее двух раз в год с привлечением профсоюзного актива массовую проверку выполнения колдо-говора, обсуждать ее итоги на собраниях ( конференциях) трудовых коллективов предприятия и его подразделений. [6]
В письменной заявке администрации в профком указываются причины, вызывающие потребность в сверхурочных, требуемое количество часов, для каких целей они необходимы, какие категории работников и когда должны быть привлечены к этим работам. Каждая заявка администрации с просьбой разрешить сверхурочные работы должна рассматриваться на заседании профкома; не допускается единоличное решение данного вопроса председателем профкома. [7]
Если при рассмотрении трудового спора стороны не достигли соглашения или работник не согласен с решением комиссии, он имеет право в течение 10 дней со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в профкоме. Поступившая жалоба ( заявление) работника по трудовому спору рассматривается на заседании профкома в семидневный срок со дня ее получения в присутствии работника или заочно по его письменной просьбе. Профком имеет право оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести по существу спора постановление, которое администрация обязана выполнить или обжаловать в народный суд в десятидневный срок. Постановление принимается большинством голосов и имеет юридическую силу лишь в том случае, если на заседании присутствует не менее 2 / з членов профкома. [8]
Профсоюзные комитеты обязаны рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в семидневный срок со дня их поступления. Присутствие заинтересованного работника обязательно, поэтому заочное рассмотрение допускается лишь по его письменному заявлению, а при неявке заявителя на заседание профкома ( цехкома) рассмотрение переносится на другой срок. Присутствие представителя администрации на заседании профкома, где рассматривается трудовой спор, также обязательно, но его неявка не служит препятствием для рассмотрения трудового спора. [9]
Профсоюзные комитеты обязаны рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в семидневный срок со дня их поступления. Присутствие заинтересованного работника обязательно, поэтому заочное рассмотрение допускается лишь по его письменному заявлению, а при неявке заявителя на заседание профкома ( цехкома) рассмотрение переносится на другой срок. Присутствие представителя администрации на заседании профкома, где рассматривается трудовой спор, также обязательно, но его неявка не служит препятствием для рассмотрения трудового спора. [10]