Cтраница 2
В наряде, по которому начисляется заработная плата рабочим-повременщикам, проставляется табельный номер, фамилия, имя, отчество, должность, отработанное время и процент премии. [16]
При сокращении сроков ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства против установленных норм продолжительности строительства не менее чем на 30 процентов премии повышаются на 50 процентов, при сокращении сроков на 20 процентов премии повышаются на 25 процентов и при сокращении сроков на 10 процентов премии повышаются на 10 процентов. [17]
Премии руководящим, инженерно-техническим, работникам, другим специалистам и служащим за перевыполнение дополнительных показателей премирования и премии за реализацию излишних неиспользуемых на предприятиях и в организациях материальных ресурсов, и продукции, закупленной в децентрализованном порядке, не должны превышать в целом 25 процентов премий, начисленных за выполнение основных показателей и условий премирования. [18]
При сокращении сроков ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства против установленных норм продолжительности строительства не менее чем на 30 процентов премии повышаются на 50 процентов, при сокращении сроков на 20 процентов премии повышаются на 25 процентов и при сокращении сроков на 10 процентов премии повышаются на 10 процентов. [19]
Карты макета перфорации № 2 используются в дальнейшем при составлении расчетно-платежной документации. Перфорация процента премии и суммы заработной платы в этих картах необходима для контроля исчисления суммы премии. [20]
Оплата труда комплексных бригад производится по сдельно-премиальной системе с выдачей аккордных и аккордно-премиальных нарядов, в которых заранее определяются размеры премиальных доплат за выполнение работ в установленный графиком срок или досрочно. При сдельно-премиальной оплате указывается процент премии к сдельному заработку за каждый процент сокращения нормативного времени. Это создает коллективную материальную заинтересованность комплексных бригад в конечных результатах их труда. [21]
Премия снижается частично или полностью за аварии и плохую работу, в этом случае нарастание премии начинается вновь по приведенной шкале. Если нарушений нет, то достигнутый процент премии не изменяется. По приведенной шкале премируются старшие инженеры, инженеры, мастера, техники, монтеры. Начальник лаборатории премируется по среднему проценту. [22]
После изменения контролируемых признаков машина совершает три промежуточных цикла. Во время 1-го цикла сумма заработной платы и процент премии вводятся в приставку в качестве сомножителей через контакты ОБ и Н 7-го и 8-го разрядных селекторов. Одновременно на этом цикле записывается итог суммы заработной платы в разрядах 28 - 30 через гнезда итоговой печати. В конце цикла выполняется умножение и образуется произведение в приставке. Выводится произведение ( сумма премии) в разряды 29 - 30 счетчиков на 2 - м промежуточном ходе через гнезда Н и ОБ 19-го и 20-го разрядных селекторов. [23]
Установить, что премия руководящим работникам объединений и предприятий промышленности за выполнение объема реализации продукции по договорам выплачивается лишь при 100-процентном его выполнении. При невыполнении объема реализации продукции по договорам 50 процентов премий, начисленных за другие основные показатели, резервируется и выплачивается при условии восполнения недопоставок продукции до конца текущего года. [24]
Рабочий 10 - й группы по оплате труда ( тариф 17 9 марки / час), занятый монтажом электрических шкафов, фактически отработал 170 часов, выполнив при этом работу, требующую по нормативу 208 часов. Принятая система премирования предполагает линейную зависимость между сэкономленным временем и процентом премии. [25]
Кроме того, в процессе составления различных табуляграмм может возникнуть необходимость в выполнении операций умножения или деления чисел. Например, для автоматического начисления премии нужно сумму заработка трудящихся умножать на процент премии. Результаты вычислений должны фиксироваться в счетчике табулятора и перфорироваться - в итоговые карты, которые используются в дальнейшем при составлении расчетно-пла-тежной документации. Для выполнения операций умножения и деления чисел к табуляторам Т-5 МВ и ТА80 - 1 могут подключаться специальные электронные вычислительные приставки ВП-2. Следовательно, образуется агрегат машин, состоящий из табулятора Т-5 МВ или ТА80 - 1, позиционного перфоратора и электронной вычислительной приставки ВП-2. Машины подключаются друг к другу специальными соединительными шлангами. [26]
На никнем уровне управления ( управление рабочими) в стимулировании работников действуют два подхода, зависящие от того, какая оценка качества труда используется при стимулировании. Если рабочий премируется по показателям, разработанным для оценки коллектива ( например, установки), то происходит уравниловка премии, и каждый рабочий ( оператор) получает единый средний коллективный процент премии. Если премирование рабочего производится по его личным показателям, то коллективные показатели, на которые рабочий прямо или косвенно может влиять, не действуют на размер его премии. [27]
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает возможность выплаты премии за выполнение и перевыполнение установленной нормы выработки. В частности, рабочим на поточных линиях выплачивается премия в размере 10 % месячного тарифного заработка за выполнение нормы выработки и по 2 % за каждый процент ее перевыполнения. Общий процент премии не должен превышать 30 - 35 % тарифа. [28]
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает возможность выплаты премии за выполнение и перевыполнение установленной нормы выработки. В частности, рабочим на поточных линиях выплачивается премия в размере 10 % месячного тарифного заработка за выполнение нормы выработки л по 2 % за каждый процент ее перевыполнения. Общий процент премии не должен превышать 30 - 35 % тарифа. [29]
Работнику, находящемуся на повременно-премиальной системе оплаты труда, выплачивается заработок по фактически отработанному времени ( по табелю) из расчета часовых тарифных ставок и премия в определенном проценте к тарифному фонду по результатам работы. Размер процента премии устанавливается в соответствии с действующим премиальным положением. [30]