Cтраница 1
Защита прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда, гарантируется государством. [1]
Защита прав работников, перенесших травму, представляет собой важный компонент менеджмента по вопросам инвалидности. Каждый год тысячи работников становятся инвалидами в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Без изменения служебных обязанностей на переходный период и создания благоприятных условий работники-инвалиды рискуют подвергнуться дискриминации, подобно той, которой подвергаются другие инвалиды. Следовательно, менеджмент по вопросам инвалидности является эффективным инструментом защиты вне зависимости от того, применяется ли он относительно работодателей или инвалидов. Мероприятия менеджмента по вопросам инвалидности защищают и возможность работника грудиться, и экономические интересы работодателя. [2]
Назовите органы, осуществляющие защиту прав работников на производстве. [3]
Другими важнейшими органами, осуществляющими защиту прав работников, являются общероссийские профессиональные союзы и их объединения, которые могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. Профсоюзные инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. [4]
При этом, не умаляя роли профсоюзов в представлении и защите социально-трудовых прав работников, допускаются и развиваются формы непосредственного участия трудового коллектива в управлении организацией как через общие собрания, так и через выборные, представительные органы. [5]
Создание таких благоприятных условий, однако, может затронуть находящиеся под защитой права работников в целом, включая и права, связанные с преклонным возрастом. [6]
Есть конкретные примеры, показывающие эффективность вертикально - интегрированной структуры в решении защиты прав работников. [7]
В подобных ситуациях тем более необходимо помнить, что одной из основных задач руководителя службы персонала является защита прав работников, в том числе и перед вышестоящим начальством. Это также повышает производительность труда и сказывается на работе фирмы и отдельно взятого структурного подразделения. Соблюдение моральных и нравственных норм на рабочем месте, создание дружеской, спокойной атмосферы могут принести такой же хороший результат, как и выгодно заключенная сделка. [8]
Пятая часть посвящена защите трудовых прав работников, государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, защите прав работников профессиональными союзами, рассмотрению коллективных трудовых споров, а также ответственности за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. [9]
Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является то, что профсоюзам предоставлено право участвовать через своих представителей в судебном разбирательстве дела для защиты прав работника, если последний прямо не заявляет возражения против такого участия. [10]
Важнейшие критические рассуждения и оценки, лежащие в основании отношений между рабочей силой и администрацией - это те, которые становятся фундаментом при определении и распределении обязательств и обязанностей - при наличии многочисленных и часто противоречивых способов защиты прав работников и их работодателей. [11]
Это право для профсоюзных органов является принципиально важным, поскольку оно расширяет их возможности в изучении информации, выявлении мнения компетентных специалистов, установлении действительного положения дел и, следовательно, создает предпосылки для принятия компетентных решений по защите социально-трудовых прав работников. [12]
Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда. [13]
Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться Кодексом законов о труде РФ, законодательными и иными нормативно-правовыми актами по охране труда РФ, коллективным договором или соглашением по охране труда, нормативно-технической документацией предприятия. Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда. [14]
Немедленно возникает вопрос: как же примирить эти потребности, и какие условия следует соблюсти, чтобы потребность предприятия или общества в информации могла законно возобладать над правом индивида на тайну частной жизни. В этом процессе примирения имеются этические конфликты, нуждающиеся в разрешении. Если потребности в информации работодателя или предприятия несовместимы с необходимостью защиты права работников на тайну частной жизни, необходимо принять решение о том, какая потребность или какое право на информацию являются первостепенными. Этический конфликт возникает на том основании, что работодатель обычно обязан принимать предупредительные меры против профессиональных опасностей для здоровья. Для осуществления этой обязанности работодателю необходима информация как об условиях труда, так и о здоровье работников. Возможно, работники, даже соглашаясь с необходимостью предупредительных мер, желают, чтобы некоторые виды информации о них самих были конфиденциальными или секретными. [15]