Cтраница 3
Заключительным актом погашения возникших трудовых споров является фактическое исполнение решений органов, рассматривавших эти споры. Своевременное и точное исполнение решений по трудовым спорам имеет исключительно важное значение для защиты трудовых прав рабочих и служащих, так как лишь исполнение решения по трудовому спору реально восстанавливает нарушенное или оспариваемое право. [31]
Исковой срок - это отрезок времени, установленный законом для обращения заявителя в соответствующий орган с требованием о восстановлении нарушенного права или интереса. И лишь в этот срок может быть принудительно восстановлено нарушенное право. В связи с тем что пропуск срока исковой давности влечет потерю права на защиту в данном органе, эти сроки рассматриваются как материальные, от которых зависит защита материального трудового права. [32]
В данном учебном пособии они не рассматриваются. Трудовые споры - это споры из правоотношений сферы действия трудового законодательства. Ими оспариваются в юрисдикционном органе разногласия по трудовым правам и исполнению трудовых обязанностей. Закон РФ О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 20 октября 1995 г. и глава XIV КЗоТ РФ уже в своем названии предусматривают трудовые споры, порядок разрешения которых устанавливается ими для защиты трудовых прав граждан и полномочий трудовых коллективов, их самоуправления. Трудовой спор - это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами о труде или об установлении нового трудового субъективного права. Поэтому решается он в предусмотренном правом органе в установленном порядке. [33]