Cтраница 1
Кадровое агентство Суперкадры работает шесть лет на рынке рекрутинговых услуг. [1]
Любое кадровое агентство оговаривает с потенциальным клиентом условия оказания услуг. [2]
Здесь обычно указываются обязательства кадрового агентства по подбору кадров на вакантные должности, обязательства агентства предоставлять всю информацию о кандидатах заказчику и обязательства заказчика предоставлять кадровому агентству полное описание работы на данном вакантном рабочем месте, а также информацию об условиях найма работника. [3]
Обычно, когда связи между кадровым агентством и потенциальным заказчиком уже сложились и партнеры доверяют друг другу, между ними заключается генеральный договор, который состоит из нескольких частей. [4]
Для качественного отбора персонала на вакантные должности кадровые агентства разрабатывают методики отбора на те или иные должности. Методики создаются на основе применения совокупности методов, позволяющих оценить профессиональные, деловые и личностные качества работников. [5]
После определения требований, предъявляемых к работнику, кадровые агентства разрабатывают систему привлечения потенциальных кандидатов на вакантную должность. [6]
В дополнение к договору при условии длительной работы между кадровым агентством и заказчиком подписывается протокол, являющийся неотъемлемой частью договора. В протоколе указывается, к какому договору он относится, устанавливается вакансия, на которую агентство обязывается искать претендента, определяется вознаграждение за поиск и срок предоставления услуги. Обычно для каждой вакансии составляется отдельный протокол. [7]
Если вы считаете необходимым воспользоваться услугами по составлению резюме, которые оказывают кадровые агентства, их адреса вы найдете в объявлениях в специализированных газетах. [8]
Здесь обычно указываются обязательства кадрового агентства по подбору кадров на вакантные должности, обязательства агентства предоставлять всю информацию о кандидатах заказчику и обязательства заказчика предоставлять кадровому агентству полное описание работы на данном вакантном рабочем месте, а также информацию об условиях найма работника. [9]
В течение нескольких последних лет набирает опыт такая форма трудоустройства работников, как ярмарки ( вернисажи) вакансий, проводимые как государственными органами, так и частными компаниями, различными кадровыми агентствами. Они должны использоваться руководителями, отделами кадров не только для обеспечения своей организации сотрудниками нужных профессий, но и предложения для трудоустройства тех специалистов, кто подлежит сокращению и увольнению. [10]
Это часть деловой среды, которая обеспечивает организацию необходимыми для ее деятельности финансовыми, трудовыми, информационными ресурсами, транспортными, консультационными, аудиторскими, страховыми и другими услугами. В инфраструктуру входят многочисленные организации, такие, как банки, фондовые биржи, рекламные и кадровые агентства, консультационные и аудиторские фирмы, лизинговые компании, арендаторы, охранные агентства, железные дороги. [11]
Та часть деловой среды, которая обеспечивает организацию необходимыми для ее деятельности финансовыми, трудовыми, информационными ресурсами, осуществляет транспортное обслуживание, оказывает консультационные, аудиторские, страховые и другие услуги, относится к инфраструктуре. В нее входят многочисленные организации, такие, как банки, фондовые биржи, рекламные и кадровые агентства, консультационные и аудиторские фирмы, лизинговые компании, арендаторы, охранные агентства, железные дороги, с которыми организация напрямую устанавливает взаимосвязи. [12]
Более 900 суперцентров Wal-Mart получили свое развитие в конце прошлого века и были ориентированы на то, чтобы, приехав сюда раз в неделю, покупатель мог приобрести все необходимое для семьи по умеренным ценам. Такие суперцентры круглосуточно предлагают более 100 тыс. наименований товаров, из которых 30 тыс. - продовольственные. Кроме того, в магазинах работают рестораны быстрого обслуживания, фотостудии, парикмахерские, банки и кадровые агентства. [13]
Необходимо построить систему процедур и мероприятий по достижению целей, своего рода кадровых технологий, закрепленных в документах, формах, и обязательно с учетом как нынешнего состояния, так и возможностей изменений. Например, в ситуации закрытой кадровой политики нелогично разрабатывать и использовать программы интенсивного набора персонала через кадровые агентства, средства массовой информации. [14]