Cтраница 1
Издание приказов о необходимых мероприятиях, в особенности о контрмерах, большей частью производится с запозданием. [1]
Изданию приказа ( распоряжения) администрации предприятия о приеме трудящегося на работу предшествует большая работа по подбору надлежащей кандидатуры для замещения вакантной должности или работы, в которой самое непосредственное участие должны принимать мастера, начальники участков и цехов. [2]
Изданием приказов об аресте австрийских, немецких п ненемецких так называемых политических преступников, особенно Копгута, Бема, Перцеля и других венгерских героев, прусское правительство уже показало, в какой тесной связи находится прусская конституционная свобода с кровавой королевско-императорской военно-полевой юстп-цпей. [3]
До издания приказа об увольнении администрация должна получить предварительное согласие ФЗМК ( как коллегиального органа) на увольнение. Фабзавместкомы не должны рассматривать представления администрации об увольнении, если они внесены в ФЗМК уже после издания приказа об увольнении. В этом случае ФЗМК требует восстановления трудящегося на работе. Согласия ФЗМК необходимо и тогда, когда увольнение производится по предложению вышестоящей организации или по решению товарищеского суда. [4]
После издания приказа о приеме на работу секретарь заполняет на сотрудника личную карточку, формирует личное дело. [5]
После издания приказа о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности. [6]
После издания приказа ( решения правления колхоза) о назначении кассира на работу руководитель предприятия, организации, учреждения обязан ознакомить кассира с Положением о ведении кассовых операций, после чего кассир выдает обязательство о материальной ответственности по форме, утверждаемой Госбанком СССР и Министерством юстиции СССР. [7]
После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности. [8]
После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности. [9]
После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с порядком ведения кассовых операций, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности. [10]
После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности. [11]
После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности. [12]
После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности. [13]
После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия, объединения, организации, учреждения обязан ознакомить кассира с Правилами ведения кассовых операций, после чего с кассиром заключается в установленном порядке договор о полной индивидуальной материальной ответственности. [14]
До издания приказа об увольнении по этим трем основаниям администрация должна получить предварительное согласие профоргана ( как коллегиального органа) на увольнение. Профорганы не должны рассматривать представления администрации об увольнении, если они внесены в профорган уже после издания приказа об увольнении. В этом случае профсоюзный орган требует восстановления трудящегося на работе. [15]