Cтраница 2
Анкета, рассылаемая по почте, - самый подходящий способ связаться с людьми, которые либо не согласны на личную беседу, либо в силу черт личности склонны под влиянием интервьюера искажать ответы. Почтовая анкета требует простых и четко сформулированных вопросов, время получения ответов на которые может быть значительным, а процент ответивших обычно невелик. [16]
Анкета Г [9] предназначена для сбора возможно более полных и объективных сведений о правилах приема и переработки информации оператором в процессе управления объектом. [17]
Анкета заполняется совместно проектировщиками и сотрудниками обследуемого подразделения на основании реально существующего в подразделении технологического процесса формирования документов. [18]
Анкета состоит из 4 страниц. [19]
Анкеты поступающих на работу, проверенные работником кадровой службы. [20]
Анкета - набор вопросов, на которые должны быть получены ответы от респондентов. [21]
Анкеты могут содержать открытые вопросы, на которые даются свободные ответы, и закрытые вопросы, сопровождаемые готовыми ответами, одному из которых опрашиваемый должен отдать предпочтение. Можно ( но нежелательно) комбинировать в одной анкете вопросы разных типов. [22]
Анкета, рассылаемая по почте, может быть лучшим средством вступления в контакт с лицами, которые либо не согласятся на личное интервью, либо на их ответах может сказаться влияние интервьюера. Однако почтовая анкета требует простых, четко сформулированных вопросов, а процент и / или скорость возврата таких анкет обычно низки. [23]
Анкета является основным документом личного дела, пред ставляющим собой перечень вопросов о биографических данных сотрудника, его образовании, выполняемой работе с начала трудовой деятельности, семейном положении и др. Анкета заполняется от руки самим сотрудником при оформлении на службу. На все вопросы анкеты он должен давать полные ответы, не допуская сокращений, прочерков, исправлений, помарок и соблюдая строгое соответствие с теми записями, которые содержатся в его личных документах. [24]
Анкета, рассылаемая по почте, должна быть составлена таким образом, чтобы ответы на вопросы не требовали дальнейшего уточнения. Существенным недостатком способа является невозможность контроля за тем, кто именно заполняет анкету. Например, управляющий по маркетингу может поручить заполнение анкеты своему подчиненному. Сильные стороны этого метода состоят в том, что одновременно с анкетой могут быть посланы визуальные средства и на полученных ответах не сказывается влияние интервьюера, хотя некоторая зависимость от источника опроса может иметь место. Например, в некоторых случаях оказывает влияние, какая организация, и в частности коммерческая или некоммерческая, прислала анкету. [25]
Анкета, касаясь одной стороны жизни нашей буржуазии, подтверждает, напротив, ее политическое порабощение. Анкета показывает, что буржуазия экономически двигается вперед, - что отдельные, частные права буржуазии расширяются, - что растет организация ее в класс, - что увеличивается ее роль в политической жизни. Но именно потому, что эти изменения происходят, становится еще глубже противоречие между сохранением 99 / 10о политической власти в руках абсолютизма и помещиков, с одной стороны, и экономическим усилением буржуазии, с другой. [26]
Анкета не должна быть чересчур плотной. Ответы и их коды должны быть хорошо видны и располагаться в соответствующей колонке. Не следует умещать на одной странице слишком много вопросов, уменьшая тем самым количество страниц анкеты. [27]
Анкеты расположены в хронологическом порядке. [28]
Анкета не претендует на полноту, однако в определенной мере может быть полезной при оценке проекта и готового изделия. [29]
Анкета - способ также пространственной организации текста, при котором постоянная информация дана в виде перечня вопросов, предусматривающих строго определенный набор ответов. [30]