Cтраница 1
Инспектор отдела кадров Яковлева. [1]
Инспектор отдела кадров Михайлова ГГ. [2]
Однако в судебном заседании путем допроса в качестве свидетеля инспектора отдела кадров было установлено, что увольнение истца он согласовал с начальником Таганрогского участка и начальником об-ластного управления инкассации, а истца о его согласии на увольнение по собственному желанию вообще не спрашивали. [3]
Министерства строительства СССР с августа 1982 г. Работала машинисткой, секретарем-машинисткой, инспектором отдела кадров, с 1986 г. работает старшим инспектором того же отдела. К обязанностям относится добросовестно. Творчески применяет свои знания и умения по совершенствованию работы с документами, внимательна и тактична с посетителями и сослуживцами, оперативно справляется с заданиями. Постоянно совершенствует свое профессиональное мастерство, в 1984 г. окончила с отличием курсы повышения квалификации информационных работников. [4]
Трудовую биографию начала по окончании вуза инженером отдела информационных технологий Рязанского инвестиционного коммерческого банка Ринвестбанк, продолжив с сентября 1999 г. инспектором отдела кадров, бухгалтером 2 - й категории акционерного об-ва Сафьян, с марта 2000 г. - бухгалтером, зам. [5]
За время существования центра прошли обучение около 5 тысяч человек, из них 186 студентов специальности МЗ по следующим специальностям: бухгалтер с навыками работы на ПЭВМ и знанием валютных операций, секретарь-референт со знанием английского языка, пользователь ПЭВМ, инспектор отдела кадров, решамньш агент, маркетолог, дизайнер офисных и бытовых помещений, специалист по внешнеэкономической деятельности, валютным опера-циш и таможенному регулированию и курсы по обучению иностранных языков. Совместно с Российской академией оценки, Российской финансовой академией, Академией Менеджмента ( г. Москва) и институтом профессиональной оцшки ( г. Москва) были проведены семинары по оценке рыночной стоимости недвижимости, оценке машин и оборудования и транспортных средств, оценке бизнеса и оценке инвестицион-нык проектов. [6]
В сознании некоторых работников, по роду своей деятельности имеющих дело с людьми, невольно складываются некие схемы усредненного человека, определяющиеся одной главенствующей чертой. Например, инспектор отдела кадров завода, увидев в трудовой книжке поступающего несколько записей о перемене мест работы, может отнести его к летунам, хотя в действительности человек менял работу из-за серьезных причин. Обнаружив одну знакомую черту в новом человеке, администратор склонен приписать ему целый ряд качеств, присущих, на его взгляд, всем людям данного типа. [7]
Приказом № 123 от 29 июля 1935 г. весь штат из 25 человек направили на производственную практику в г. Грозный. Руководителем практики был назначен Аркадий Викентьевич Степанов - инспектор отдела кадров завода. [8]
Прием сборщиков на завод осуществляется отделом кадров без участия мастеров или других руководителей. Кандидаты заполняют стандартную форму ( см. ниже) и проходят собеседование с инспектором отдела кадров, который принимает решение о приеме на работу, утверждаемое начальником отдела кадров. [9]
Петров приехал на предприятие за расчетом и трудовой книжкой. Расчет им был получен, а трудовая книжка нет, потому что у инспектора отдела кадров был обеденный перерыв. [10]
Петров приехал на предприятие за расчетом и трудовой книжкой. Расчет им был получен, а трудовая книжка нет, потому что у инспектора отдела кадров был обеденный перерыв. [11]
Родители работают в НПО Буревестник, отец - Семенов Николай Федорович - инженер-конструктор, мать - Семенова Мария Ивановна - инспектор отдела кадров. [12]
Контур Учет кадров обеспечивает создание и ведение кадровой информации о работающих, используемой для автоматизации расчета зарплаты. При формировании кадровой информации широко используются общероссийские классификаторы, поставляемые вместе с 1С: Предприятие. Основным пользователем комплекса задач по учету кадров является инспектор отдела кадров. [13]
Инструктаж на рабочем месте следует проводить, наглядно показывая безопасные методы ведения работ. С целью успешного усвоения мер безопасности инструктаж на рабочем месте обычно продолжается в течение нескольких смен подряд ( 2 - 3 смены инструктируемый работает под контролем рпытного рабочего), и лишь после того, как производитель работ ( мастер) убедится в том, что рабочий действительно усвоил безопасные приемы ведения работ, он может допустить его к самостоятельной работе. После этого контрольный лист подписывают производитель работ ( мастер) и рабочий. Затем контрольный лист сдается в отдел кадров, его подписывает инспектор отдела кадров, после чего издается приказ о назначении на работу. [14]