Cтраница 1
Государственные инспекторы труда при осуществлении над-зорно-контрольной деятельности обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты о труде и охране труда, а также нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц системы федеральной инспекции труда. [1]
Государственные инспекторы труда обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, полученную при осуществлении своих полномочий, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения данных об источнике жалобы. [2]
Государственные инспекторы труда при исполнении своих прав и обязанностей являются полномочными представителями государства, независимы от государственных органов, должностных лиц и руководствуются только Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. [3]
Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда инспектируют любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм. [4]
Государственным инспекторам труда запрещается участвовать прямо или косвенно в делах организаций, находящихся под их контролем. [5]
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, Главному государственному инспектору труда Российской Федерации или в судебном порядке. Решения Главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в судебном порядке. [6]
При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только он не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля. [7]
На должности руководителей государственных инспекций труда, государственных инспекторов труда и государственных инспекторов по охране труда назначаются лица, имеющие соответственно высшее юридическое или высшее образование и стаж практической работы не менее трех лет. [8]
Государственные инспекции труда пользуются бланками и печатями по образцам, утвержденным глав ным государственным инспектором труда Российской Федерации. [9]
В своей работе общественные инспектора труда систематически отчитываются перед фабрично-заводскими и местными комитетами я веред государственными инспекторами труда. [10]
В своей работе общественные инспектора труда систематически отчитываются перед фабрично-заводскими и местными комитетами и перед государственными инспекторами труда. [11]
В своей работе общественные инспекторы труда систематически отчитываются перед фабрично-заводскими и местными комитетами и перед государственными инспекторами труда. [12]
В своей работе общественные инспектора труда систематически отчитываются перед фабрично-заводскими и местными комитетами и перед государственными инспекторами труда. [13]
Доказательством ответственности работодателя являются документы и показания свидетелей: акт о несчастном случае на производстве, заключение государственного инспектора труда или других должностных лиц, осуществляющих контроль и надзор за состоянием безопасности труда и соблюдением законодательства о труде, медицинское заключение о профессиональном заболевании; решении о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц, приговор, решение суда, постановление прокурора. [14]
Организации или их структурные подразделения, осуществляющие свою деятельность с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований БТ, могут быть временно закрыты, в соответствии с предписаниями государственных инспекторов труда, до устранения указанных нарушений. В экстренных случаях за грубые нарушения законодательства деятельность предприятия или его структурного подразделения может быть полностью прекращена, а само предприятие ликвидировано. [15]