Cтраница 2
ЦИТ был образован в соответствии с указанием В. И. Ленина о необходимости поднятия производительных сил путем научной организации труда, привлечения к этому важному делу научных и технических сил страны, непосредственно самих трудящихся масс. 16 сентября 1920 г. Президиум ВЦСПС принял пост, об организации Института труда. В мае 1921 г. Институт труда был объединен с Институтом экспериментального изучения живого труда при Наркомтруде РСФСР и получил новое название - Центральный институт труда. В записке от 3 июня 1921 г. в Наркомфин РСФСР он писал: Хочется мне помочь товарищу Гастеву, заведующему Институтом труда... [16]
Ведущими подведомственными организациями Министерства труда РФ являются Институт труда, Центральный институт труда, Всероссийский центр производительности. Институт труда проводит исследования и разрабатывает рекомендации в области оплаты труда и занятости населения. Центральный институт труда осуществляет научные исследования и разрабатывает методические рекомендации в области нормирования труда, организации труда, занятости населения, подготавливает к изданию информационные материалы Международной организации труда. [17]
Второй этап - самый непродолжительный - ограничен 20-ми гг. XX в. Это время доминирования прикладных исследований в области менеджмента и научной организации труда ( НОТ), которые проводились в ряде крупных институтов Петербурга, Москвы, Харькова, Казани, Таганрога. Ведущим являлся Центральный институт труда ( ЦИТ), завоевавший вскоре международное признание. [18]
Для современных социальных структур характерен рост весомости не только человеческого, но и организационного фактора. Впрочем, оба фактора тесно связаны друг с другом, что проявляется, скажем, в том, что значение рациональной организации труда людей в коллективах не только не снимается, но, наоборот, подчеркивается механизацией и автоматизацией. В этом плане принцип НОТ 20 - х годов, выраженный директором Центрального института труда - А. К. Гастевым в словах: ЦИТ считает, что создание методики, прививка определенной организационно-трудовой бациллы каждому рабочему, каждому участнику производства должно составлять главную задачу тех, кто работает над улучшением производства ( А. К. Гастев, 1966, стр. [19]
Не являются исключением эти процессы и для нашего общества. Оно внесло свою лепту в решение многих проблем трудовой деятельности практически во всех отраслях народного хозяйства. Организованный в 1920 г. А.К.Гас-тевым Центральный институт труда ( ЦИТ) не только осуществлял научно-исследовательскую работу, но и стал важным звеном внедрения научных методов организации труда. Однако нотовское движение постепенно потеряло былую силу и значение, потому что в своем поиске ограничило себя в основном технико-экономическими требованиями, с одной стороны, а с другой - все больше замещалось командно-административными методами. [20]