Интеграция - люди
Cтраница 1
Интеграция людей очень различна по целям, формам, глубине - например, мы переживаем за своих близких, помогаем им ( и рассчитываем на их помощь) иначе, чем применительно к случайным знакомым. В дальнейшем мы более подробно рассмотрим проблему интеграции и причины различия сил притяжения людей в тех или иных общностях, а сейчас мы лишь констатируем: тот, кто оказался включенным в эффективную ( боеспособную) общность, чувствует себя значительно увереннее, спокойнее в социальной жизни, чем одинокий человек. [1]
Постоянная работа региональной библиотеки для слепых в области социокультурной реабилитации, интеграции людей с ограниченными возможностями в общество заключается в создании условий для широкого доступа их к информации и удовлетворения профессиональных, образовательных и иных потребностей и запросов с применением тифлотехнических средств. Организация досуга путем создания клубов по интересам и любительских объединений помогает людям с ограничениями в жизнедеятельности овладевать навыками пространственной ориентации, самообслуживания, познания окружающей среды, самореализации. [2]
 |
Общий план систем управления. [3] |
Для полного использования преимуществ гибридных автоматизированных систем необходимо более широкое рассмотрение разработки системы на основе интеграции людей, организации и технологии. [4]
Базовые категории как раз и призваны дать описание основных простых и сложных форм социального взаимодействия, тех элементов, которые обеспечивают интеграцию людей в единое целое: социальное, социальное действие, социальная реальность, социальное взаимодействие, социальный институт, социальный статус, социальная роль, социальная структура, социальная общность, социальная группа, ценности, нормы, порядок. [5]
Эта функция включает в себя процессы сплочения, взаимозависимости и взаимоответственности членов социальных групп, происходящие под воздействием институционализированных норм, правил, санкций и систем ролей. Интеграция людей в институте сопровождается упорядочением системы взаимодействий, увеличением объема и частоты контактов. Все это приводит к повышению устойчивости целостности элементов социальной структуры, в особенности социальных организаций. [6]
Эта функция включает в себя процессы сплочения, взаимозависимости и взаимоответственности членов социальных групп, происходящие под воздействием институциональных норм, правил, санкций и систем ролей. Интеграция людей в институте сопровождается упорядочением системы взаимодействий, увеличением объема и частоты контактов. [7]
Такая несовместимость проявляется на всех уровнях функционирования человека, машины и комбинации человек - машина как в отношении одного индивидуума, так и целой организации или предприятия. Например, проблемы интеграции людей и технологии на передовых промышленных предприятиях проявляются уже на ранней стадии проектирования ГАС. [8]
Как представители ислама относятся к политике интеграции людей, близких им по взглядам. [9]
Но для всех очевидно, что сама социальная жизнь - это взаимодействие, интеграция людей. Каковы же сцепления между людьми, как, по каким принципам люди с друг другом входят в связь. [10]
Недооценка образования, тем более отнесение его на периферию государственной политики и внимания общества, ведет не только к социальной деградации, культурному оскудению, но и дегуманизации, ослаблению национальной безопасности, сокращению возможностей демократического развития страны. Гуманистический смысл не присутствует в образовании, безусловно, по определению. Образование может быть дегуманшировано и в свою очередь стать фактором социальной нестабильности и даже механизмом интеграции людей в дегуманистическое или псевдогуманистическое общество, черты которого выявляются в современной России. [11]
В процессе межличностного общения формируются различные микрогруппы, которые тянутся друг к другу. Эти групповые тенденции становятся базисом интеграции людей в более крупные сообщества. На третьей и четвертой ступенях иерархии появляются многие феномены групповой динамики - от ненависти и вражды до группового ДУ а и гордости за коллектив. [12]
Метод жизненного цикла разработки системы ( System Development Life Cycle - SDLC) вполне очевиден. Он описан практически в каждой книге по анализу и разработке, вышедшей за последние 20 лет. За исключением нескольких авторов с радикальными взглядами, например приверженцев методологии прототипов в середине 80 - х годов, SDLC считают фундаментальным методом разработки хотя бы потому, что он рассматривается уже несколько десятилетий. По сути, страсти кипят вокруг утверждения, что все методологии, независимо от их применения внутри компании или их продажи другим организациям через консультирующие ( консалтинговые) или управляющие программными проектами компании, всегда предусматривают планирование, анализ, разработку, построение и реализацию коммерческих приложений. Различия связаны с уровнем детализации, технологиями и интеграцией людей, процессов и технологий. [13]
Маневренная перестройка - это термин, обозначающий метод организации производства, который придает необходимую гибкость работающим объектам. Маневренная перестройка считается заключительным этапом модернизации производственного процесса с применением возможностей электронной связи. По мере того, как используемые на данном этапе системы расширялись и включали в себя субподрядчиков и поставщиков, действующих в рамках эксплуатационных сетей, комплексно-автоматизированное производство уступило место производству в условиях оперативной поставки узлов, которое представляет собой стержень описываемой нами концептуальной смены понятий, в рамках которой модернизированная система производства трансформировалась в новую концепцию производственного процесса с акцентом на факторе времени. В условиях оптимизированного процесса производства, каковым такая система несомненно является, акцент сместился с интеграции машин в тот самый процесс на интеграцию людей, которые управляют этими машинами. Кружки качества, тотальное управление качеством и другие программы культурной подготовки приучили работников ставить перед собой, помимо прочих целей, задачи повышения производительности труда и конкурентоспособности, а также активно и на постоянной основе участвовать в совершенствовании производственного процесса в интересах решения указанных задач. С начала 90 - х годов такое совершенствование стало по нарастающей смещаться в сторону гармонизации операций относительно стандартных норм и подсистем. [14]
При создании любого предприятия перед администрацией стоит основная задача - сформировать стабильный работоспособный коллектив, который наиболее полно отвечал бы поставленным требованиям, и имел бы работников, адаптированных к данным условиям производства и быта. Развитие трудового коллектива и развитие управляющей системы, ее форм и методов воздействия - процессы взаимосвязанные. Чем раньше руководитель осознает это положение, тем успешнее будет осуществляться его воздействие на коллектив. Чтобы говорить о социальной зрелости коллектива необходимо знать, что в своем развитии он проходит четыре стадии развития; стадия формирования; стадия дифференцирования; стадия синтеза и интеграции людей; высший уровень развития. [15]
Страницы: 1