Cтраница 1
Возросшая политическая и трудовая активность рабочих наглядно проявилась в массовом участии рабочих в социалистическом соревновании. На нефтеперерабатывающих заводах, где трудно учесть вклад отдельного работника в улучшение работы установки производства, обслуживаемой коллективно, новая форма как нельзя лучше содействовала массовому участию работников в соревновании, достижению лучших результатов. [1]
Все это положительно сказывается на повышении политической и трудовой активности рабочих и служащих. В прошлом году и первом полугодии текущего года предприятиями области досрочно завершен план промышленного производства, перевыполнены задания по росту производительности труда и снижению себестоимости продукции. Трудящиеся области ведут настойчивую борьбу за завоевание Памятных знамен ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС, учрежденных для коллективов предприятий, строек, колхозов и совхозов - победителей в социалистическом соревновании в честь 50-летия Великой Октябрьской социалистической революции. [2]
Все это положительно сказывается на повышении политической и трудовой активности рабочих и служащих. В прошлом году и первом полугодии текущего года предприятиями области досрочно завершен план промышленного производства, перевыполнены задания по росту производительности труда и снижению себестоимости продукции. Трудящиеся области ведут настойчивую борьбу за завоевание памятных знамен ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС, учрежденных для коллективов предприятий, строек, колхозов и совхозов - победителей в социа-листическом соревновании в честь 50-летия Великой Октябрьской социалистической революции. [3]
Разработка и принятие встречных планов являются показателем роста трудовой активности рабочих и служащих, конкретным проявлением их участия в управлении социалистическим производством. [4]
Каковы психологические механизмы, которые стимулируют инициативность и трудовую активность рабочих, выдвигающих предложения при обсуждении встречного плана трудового коллектива. [5]
С внедрением хозрасчетных бригад, работающих на условиях подряда, повышается трудовая активность рабочих, действенность соцсоревнования. Инициатива и активность бригад направлена на обоснование плановых заданий, организацию технических и других мероприятий, принятие встречных планов и обязательств, на вскрытие резервов производства, на безусловное выполнение плановых заданий не только бригад, но и участка, цеха и всего предприятия. [6]
Все формы поощрения, как индивидуальные, так и коллективные, способствуют развитию трудовой активности рабочих и служащих, более широкому распространению наиболее прогрессивных форм социалистического соревнования, укреплению трудовой дисциплины, воспитанию коммунистического отношения к труду. [7]
На многих предприятиях, стройках, в колхозах и совхозах партийные организации в целях повышения трудовой активности рабочих и колхозников, привлечения их к решению коренных вопросов производства умело применяют разнообразные формы и методы работы: массовые общественные смотры и рейды проверки организации труда, состояния рабочих мест, использования техники, постоянно действующие производственные совещания, экономические и производственно-технические конференции, дни передовых бригад, взаимопроверки выполнения социалистических обязательств. Большая работа проводится по обобщению и внедрению опыта новаторов промышленного и сельскохозяйственного производства. [8]
Выдвигая широкую социальную программу, партия исходит из того, что ее выполнение будет способствовать повышению трудовой активности рабочих, колхозников и интеллигенции, послужит новым стимулом лучшей работы каждого. Нет нужды объяснять, какое это имеет значение. Ведь именно рост производства, увеличение выпуска продукции и улучшение ее качества является главным и решающим условием повышения благосостояния народа. [9]
Профсоюзы не только активно участвуют в решении производственных вопросов, но и проводят большую работу по повышению коммунистической сознательности и трудовой активности рабочих и служащих, по развитию социалистического соревнования, массового технического творчества, укреплению дисциплины труда, заботятся об улучшении условий труда и быта, об организации оздоровительной работы и отдыха трудящихся, их культурном росте. В соответствии с существующим законодательством по уполномочию трудового коллектива профсоюзный комитет ежегодно заключает коллективный договор с администрацией предприятия. Полномочия трудовых коллективов по заключению коллективных договоров четко зафиксированы в статье 7 Закона СССР о трудовых коллективах, где записано, что они участвуют в разработке коллективных договоров, обсуждают их и принимают по ним решения, уполномочивают профсоюзные комитеты предприятий и организаций подписать эти договоры; осуществляют меры по обеспечению выполнения коллективных договоров; заслушивают отчеты администрации предприятий, организаций и профсоюзных комитетов о выполнении коллективных договоров, ставят в необходимых случаях вопросы о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по коллективным договорам. [10]
Выбор такого руководителя, который лучше понимает рабочих, у кого можно поучиться, в кого можно верить, создает определенный психологический климат, положительно влияющий на трудовую активность рабочих. [11]
Путь к дальнейшему мощному развитию производительных сил и совершенствованию социалистических производственных отношений партия видит в ускорении технического прогресса, в механизации и автоматизации всех отраслей народного хозяйства, в подъеме производительности труда, в максимальном развертывании социалистического соревнования, политической и трудовой активности рабочих, колхозников, интеллигенции, в росте коммунистической сознательности, в формировании нового человека на идейной базе марксизма-ленинизма. Коммунистическая партия по-ленински укрепляет Советское государство, свято хра нит и развивает дружбу народов СССР. [12]
Достижение основных задач НОТ осуществляется путем решения комплекса частных задач, среди которых важнейшими являются: совершенствование разделения и кооперирования труда; обоснование и распространение трудовых приемов; организация и обслуживание рабочих мест; создание высокой санитарно-гигиенической и эстетической культуры производства применение научных методов профессионального подбора: формирование наиболее благоприятных взаимоотношений между людьми; развитие трудовой активности рабочих. Из этоголеречня видно, что задачи НОТ и задачи охраны труда тесно связаны между собой и по существу представляют собой две стороны одной социальной проблемы: забота о трудящемся человеке. [13]
В соответствии с постановлением руководители всех уровней и общественные организации должны проводить систематическую работу по созданию необходимых условий мастерам для успешного выполнения производственными участками ( сменами) планов и социалистических обязательств, изготовления продукции высокого качества, эффективного использования оборудования и рабочего времени, экономного расходования сырья, материалов и топлива, всемерного развития инициативы и трудовой активности рабочих. В постановлении определен порядок подготовки, подбора и расстановки кадров мастеров, организация повышения квалификации. [14]
Наша партия и государство ведут большую и разностороннюю работу по воспитанию советских людей, как сознательных строителей коммунизма. В результате этой работы непрестанно растет политическая и трудовая активность рабочих, колхозников, интеллигенции, их организованность и дисциплина. [15]