Главный акцент

Cтраница 2

Стратегическая лестница корпорации Комацу. [16]

Это не означало, что в тот период времени не решались другие вопросы, но главный акцент был сделан на решение именно данной проблемы. [17]

В последнее время происходит замена приоритетной установки по снижению издержек производства на достижение высокого качества, что является главным акцентом развития рынка в современных условиях. Надо четко представлять, что сейчас никто не хочет платить за низкое качество, но никто не будет платить за лишнее качество. [18]

Надо сказать, что эти процессы рассматривались уже в работах, относящихся к 1965 - 1967 гг. В те годы главный акцент в исследованиях дисперсионныхсамовоздеиствии делался на изучении пространственной самофокусировки волновых пучков. [19]

Анализируя различные математические модели языка, можно сделать вывод о том, что теория достаточно отработана, приспособлена для машинной реализации, однако главный акцент делается на синтаксическую структуру предложения и не дается рекомендаций по построению смысла текста. [20]

Практически для всех подземных объектов общественного назначения обязательным является их взаимосогласованное решение как элементов генерального плана и Схемы использования подземного пространства города, с определенным их ранжированием, выделением главных акцентов и учетом условий их развития в пространстве и времени. [21]

Названные выше концепции относятся к репрезентативным ( представительным) концепциям демократии, исходящим из того, что непосредственно властные функции должны осуществлять представители народа, а не сам1 народ. Главный акцент в этих концепциях ставится на четкой реализации принципа ответственности на. [22]

В процессе выбора банка-партнера предприятие решает две основные проблемы - надежность и доходность. Главный акцент делается, как правило, на надежность партнера, так как потери, вызванные невозвратом или задержкой в переводе или выплате средств, имеют тяжелые последствия для предприятия. [23]

Конечно, обработка приведенного здесь материала о различных ПАВ и обычно встречающихся ограничений, должна быть критической. Главный акцент сделан на материалы, имеющие коммерческий спрос, и на разработки недавнего времени. В первом разделе мы коснемся производства самого сырья, а во втором - его дальнейшей переработки в неионогенные, катионные, анионные, а также амфотерные ПАВ. Приведены все основные производители каждого из классов ПАВ и исходного сырья. Предпринята попытка показать место этих ПАВ на рынке, где они могут быть использованы, в частности в тех случаях, когда взаимосвязь свойства-структура однозначно установлена. Дополнительно в данный обзор включены две группы особенных ПАВ - фторсодержащих и ПАВ на основе кремния. Повышенная поверхностная активность этих веществ и характерные области использования будут интересны всем, кто работает над их синтезом, свойствами и применением. [24]

Главный акцент был конечно на тех, которые могли бы показаться связанными, хоть тонкой ниточкой, с компартией. [25]

Главный акцент при краткосрочном прогнозировании делается на количественной и качественной оценке изменений объема производства, спроса и предложения, уровня конкурентоспособности товара и индексов цен, валютных курсов, соотношений валют и кредитных условий. Здесь учитываются также временные, случайные факторы. [26]

Следующий важный момент, затрагивающий учетную политику, касается ее раскрытия в примечаниях к финансовой отчетности. Главный акцент МСФО делают при этом на описание основ оценки, использованной предприятием. Поскольку в условиях кризисной экономики эта проблема становится трудноразрешимой, ей следует уделить особое внимание. [27]

Экономическая реформа началась в марте 1965 г., когда были приняты меры по решению социальных проблем села, частичному использованию экономических методов управления, повышению закупочных цен на сельскохозяйственную продукцию. Однако, главный акцент в политике на селе был все же сделан на повышение роли министерства сельского хозяйства в планировании и руководстве сельскохозяйственным производством, а также увеличение капиталовложений в эту отрасль и списание долгов колхозов. [28]

При работе над вторым изданием данного учебника авторы считали своей основной задачей дополнить его теми разделами, которые особенно остро необходимы для создания у будущих специалистов-биологов полного фундамента физико-химических знаний. С этой целью написаны две новые главы - о процессах переноса ( с главным акцентом на процессы диффузии, седиментации и электрической проводимости, гл. XVIII) и о поверхностных явлениях и дисперсных системах ( составляющих предмет специального раздела физической химии, часто называемого коллоидной химией, гл. VIII ( строение макроскопических систем) введен параграф ( § 8.5) о высокомолекулярных соединениях. Остальные изменения представляют собой небольшие дополнения, уточнения в формулировках и некоторые перестановки, неизбежные при введении нового материала. При этом был учтен опыт работы с первым изданием и пожелания коллег. [29]

Методы работы, заложенные в такой программе, получили развитие в европейских странах. Причем полагается, что эти проблемы имеют отношение как к сотруднику, так и к администрации. Главный акцент в программе делается на передаче сотруднику сообщения об увольнении и проведении консультативной работы по новой профессиональной ориентации и дальнейшему развитию персонала. Реализация этой системы мероприятий позволяет решить несколько целевых задач как с точки зрения организации, так и с точки зрения сотрудника. Организация преследует здесь следующие цели: оптимизацию затрат, возникающих при увольнении; анализ и выявление узких мест в подготовке сотрудников; наглядность процесса увольнения для персонала организации. Высвобождаемые сотрудники связывают с рассматриваемой системой мероприятий возможность хотя бы частичного решения своих материальных, соц. Служба управления персоналом помогает в решении этих проблем через: юридические консультации по поводу возникающих претензий и компенсаций; помощь, оказываемую увольняемым сотрудникам в процессе их трудоустройства; психологические консультации и психологическую поддержку при проведении организационных мероприятий, связанных с высвобождением работника; формирование новой системы целевых устремлений, новых схем профессионального и служебного продвижения как условий успешной профессиональной переориентации консультируемого сотрудника. [30]

Страницы: 1 2 3