Cтраница 1
Использование средств фонда осуществляют в соответствии с Типовым положением, на основе которого в строительно-монтажной организации разрабатывается положение о премировании рабочих инженерно-технических и других категорий работников г. В Положении о премировании устанавливают обязательные и дополнительные условия премирования. [1]
Использование средств Фондов должно способствовать достижению целей, предусмотренных Уставом предприятия. [2]
Использование средств фондов, как правило, определяет администрация совместно с профсоюзной организацией. [3]
Использование средств фонда учитывается по дебету счета Фондов экономического стимулирования и специального назначения и кредиту счетов Расчетного счета, Кассы и другим, аналитический учет ведут по соответствующим целевым направлениям затрат. [4]
Использование средств фонда предприятия также регламентируется положением о социалистическом государственном производственном предприятии, в котором сказано, что эти средства расходуются на осуществление мероприятий по новой технике, модернизацию оборудования, расширение производства, жилищное и культурно-бытовое строительство, ремонт жилого фонда, индивидуальное премирование, улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания работников, приобретение медикаментов для врачебно-санитарных учреждений предприятия, путевок в дома отдыха и санатории, оказание работникам единовременной помощи. [5]
Хотя использование средств фонда имеет определенную отраслевую направленность, источники его финансирования многообразны. Вкладчиком в фонд может быть любой гражданин и любое учреждение. На базе этого фонда создаются совместные предприятия с иностранным участником, малые предприятия, обеспечивающие, реализацию уставных задач. [6]
Смета использования средств фонда предприятия согласовывается с соответствующим комитетом профсоюза. [7]
Эффективность использования средств фонда социального развития выражается в сокращении текучести кадров, росте - квалификационного и культурного уровня работающих, сокращении заболеваемости, укреплении трудовой дисциплины, улучшении спортивной и оздоровительной работы. Поэтому при ее оценке необходимо сопоставлять размер фонда и данных динамики названных показателей. [8]
Эффективность использования средств фонда социального развития выражается в сокращении текучести кадров, росте квалификационного и культурного уровня работающих, снижении заболеваемости, укреплении трудовой дисциплины, улучшении спортивной и оздоровительной работы. Поэтому анализ этих показателей дает возможность установить эффективность использования данного фонда. [9]
Эффективность использования средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства выражается в сокращении текучести кадров, росте квалификационного и культурного уровня работающих, сокращении заболеваемости, укреплении трудовой дисциплины, улучшении спортивной и оздоровительной работы. Поэтому при ее оценке должны сопоставляться размер фонда и динамика названных показателей. [10]
Эффективность использования средств фонда социального развития выражается в сокращении текучести кадров, росте квалификационного и культурного уровня работающих, снижении заболеваемости, укреплении трудовой дисциплины, улучшении спортивной и оздоровительной работы. Поэтому анализ этих показателей дает возможность установить эффективность использования данного фонда. [11]
При использовании средств фонда на оплату труда необходимо исходить из того, что заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и максимальным размером не ограничивается. [12]
Направление и использование средств фонда развития произ-водства и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства определяется администрацией производственного объединения ( предприятия) совместно с комитетом профсоюза. [13]
При анализе использования средств фонда накопления целесообразно изучить полноту финансирования запланированных мероприятий, своевременность выполнения работ, эффективность внедренных в производство мероприятий научно-технического прогресса. [14]
Действующий порядок использования средств фонда директора свидетельствует о том, что чем выше прибыль предприятия, тем больше у него возможностей для поощрения лучших работников. [15]