Cтраница 1
Использование средств фонда материального поощрения учитывается на дебете счета Фондов экономического стимулирования и специального назначения. При этом начисление всех видов премий и вознаграждений, зарплаты за время очередного отпуска, в части выплачиваемых за счет фонда материального поощрения, отражается по кредиту счета Расчетов с рабочими и служащими, а оказание единовременной помощи и стоимость вещевых подарков - по кредиту счета Кассы. [1]
Планирование использования средств фонда материального поощрения заключается в их распределении по периодам года ( пропорционально квартальным фондам заработной платы или квартальным объемам производства продукции), направлениям использования, категориям работающих, подразделениям предприятия. [2]
Анализ использования средств фонда материального поощрения начинается с изучения его плановой сметы расходования. При этом определяется, какая часть неиспользованных на начало планируемого года остатков средств ФМП прошлого периода учтена при определении общей суммы ФМП, намеченной к использованию в смете. [3]
Распределение и использование средств фонда материального поощрения производится соответственно руководителем треста или руководителями его подразделений совместно с соответствующим комитетом профсоюза. [4]
Указанный порядок использования средств фонда материального поощрения не применяется на предприятиях, у которых в соответствии с утвержденным планом не может быть обеспечено опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы в связи с освоением новой техники, реконструкцией производства или капитальным ремонтом основных агрегатов и установок. Перечень таких предприятий устанавливается министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик при утверждении планов. [5]
Конкретные направления использования средств фонда материального поощрения определяются администрацией предприятия совместно с комитетом профсоюза. [6]
Конкретные направления использования средств фонда материального поощрения определяются администрацией снабженческо-сбытовой организации совместно с комитетом профсоюза. [7]
Указанный порядок использования средств фонда материального поощрения не применяется на предприятиях, у которых в соответствии с утвержденным планом не может быть обеспечено опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы в связи с ухудшением горно-геологических условий, освоением новой техники, реконструкцией производства или капитальным ремонтом основных агрегатов установок, а также на предприятиях пищевой, мясной, молочной и легкой промышленности - в связи с уменьшением количества и ухудшением качества перерабатываемого сельскохозяйственного сырья и на энергетических предприятиях - в связи со снижением потребления энергии или неблагоприятными гидрометеорологическими условиями. [8]
Указанный порядок использования средств фонда материального поощрения в строительно-монтажных организациях действует до конца текущей пятилетки. [9]
Указанный в настоящем пункте порядок использования средств фонда материального поощрения не применяется в тех строительно-монтажных организациях, у которых в соответствии с утвержденным планом не может быть обеспечено опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы в связи с внедрением в строительстве новых эффективных материалов и конструкций, снижающих сметную стоимость объектов. [10]
На предприятиях газового хозяйства следует в течение года вести раздельный учет расходования по статьям использования средств фонда материального поощрения. По окончании года необходимо вновь рассмотреть состояние фактического расходования средств по фонду материального поощрения и решить вопросы, связанные с использованием остатков этого фонда. [11]
При расчете конкретных сумм ФМП по указанным направлениям необходимо учитывать планируемое соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Размеры премий в процентах от тарифного заработка рабочих из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения и премий ИТР и служащих из ФМП в процентах к окладу не должны различаться значительно. Кроме того, для составления сметы необходимы данные анализа эффективности использования средств фонда материального поощрения в предшествующие годы и действующее на предприятии положение о премировании работников. [12]