Cтраница 3
Направление в служебную командировку носит временный характер и ограничено определенным сроком. Как правило, этот срок, при командировке в пределах России, не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути; а при командировке за рубеж - 60 дней. [31]
Выезжающему в служебную командировку работнику выдается денежный аттестат ( справка-расчет), в котором должны быть указаны нормы выплат, маршруты, место назначения, срок командировки и все полученные им денежные выплаты. В течение трех дней по возвращении из командировки работник обязан представить письменный доклад о результатах командировки и авансовый отчет об израсходованных денежных суммах. [32]
Расходы по служебным командировкам, носящим непроизводственный характер, относятся за счет собственных средств предприятия. [33]
Выплаты при служебных командировках в пределах Союза ССР производятся в соответствии с инструкцией Министерства финансов СССР, Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 15 февраля 1980 г. № 30 ( Бюллетень Госкомтруда, 1980, № 5) с последующими изменениями и дополнениями. [34]
Инструкции О служебных командировках в пределах СССР от 07.04.88 № 62 затраты работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах, возмещаются в границах норм расходов по найму жилого помещения. [35]
Инструкции О служебных командировках в пределах СССР от 07.04.88 № 62 затраты работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах, возмещаются в границах норм расходов по найму жилого помещения. В письме ГНС РФ от 30.08.96 № ВГ-6-13 / 616 По отдельным вопросам учета и отчетности для целей налогообложения отмечается, что порядок учета командировочных расходов определяется именно указанной Инструкцией. [36]
При направлении в служебные командировки на предприятия, где установлены районные коэффициенты, командируемые работники, как правило, не пользуются правом на применение коэффициентов. Исключение составляют командируемые на электромонтажные, пуско-наладочные и ремонтные работы на энергетических блоках мощностью 300000 кВт и выше. Если труд командируемых работников оплачивается по результатам работы в месте командировки, к их заработной плате применяются установленные здесь коэффициенты. [37]
При направлении в служебные командировки на предприятия, где установлены районные коэффициенты, командируемые работники, как правило, не пользуются правом на применение коэффициентов. Исключение составляют командируемые на электромонтажные, пусконаладочные и ремонтные работы на энергетических блоках мощностью 300 000 кВт и выше. Если труд командируемых работников оплачивается по результатам работы в месте командировки, к их заработной плате применяются установленные здесь коэффициенты. [38]
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. [39]
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе восемнадцати лет. [40]
Главного управления в служебные командировки и рассматривает их отчеты о результатах командировок. [41]
Лимиты расходов на служебные командировки работников, не относящихся к аппарату управления, для министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик устанавливаются Министерством финансов СССР по согласованию с Госпланом СССР. [42]
Порядок и условия служебных командировок установлены Постановлением правительства Российской Федерации О нормах возмещения командировочных расходов от 26 февраля 1992 г. № 122 в последующими изменениями. [43]
При направлении в служебную командировку на территорию иностранного государства оплата за гостиницу производится строго по квитанции. В тех случаях, когда работники, направленные в краткосрочную командировку за границу, в период командировки обеспечиваются иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных этим лицам не производит. [44]