Cтраница 2
Многие комитеты профсоюза и хозяйственные руководители недооценивают роль постоянно действующих производственных совещаний, редко выносят на их обсуждение проекты производственных планов, итоги финансово-хозяйственной деятельности предприятий, совершенствования внутризаводского управления, сокращения расходов на содержание управленческого аппарата. В результате деятельность ряда производственных совещаний не оказывает заметного влияния на улучшение работы предприятий. [16]
Многие комитеты профсоюзов слабо заботятся о подборе и воспитании профгрупоргов, председателей цехкомов и оказании практической помощи в их работе. Некоторые советы и комитеты профсоюзов недостаточно привлекают актив к своей работе. Имеют место факты, когда созданные общественные комиссии и внештатные отделы работают слабо, а в ряде случаев вообще бездействуют. [17]
Ответственность комитета профсоюза за невыполнение коллективного договора носит общественно-моральный характер. За невыполнение обязательств, включенных в коллективный договор, он несет ответственность перед избравшими его членами профсоюза, коллективом, представителем интересов которого он является, а также перед вышестоящими профсоюзными органами. Профсоюзы освобождены от материальной ответственности по коллективным договорам. К членам комитета профсоюза, виновным в невыполнении коллективного договора, могут быть применены меры общественного воздействия в соответствии с Уставом профсоюзов СССР. Освобожденные от производственной работы члены комитета профсоюза за невыполнение по их вине коллективного договора могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, поскольку в их трудовые обязанности входит обеспечение соблюдения коллективного договора. [18]
Постановление комитета профсоюза ( президиума) принимается простым большинством голосов, открытым голосованием в присутствии заинтересованного работника и в трехдневный срок вручается сторонам спора. Несмотря ни на чьи просьбы ( работника, администрации или третьих лиц), пересматривать свои постановления по трудовым спорам комитет профсоюза ( президиум) не имеет права. В отдельных случаях он может лишь дополнить свое первоначальное постановление, если при рассмотрении спора не была уточнена или вообще не указана сумма, причитающаяся работнику. [19]
Постановления комитета профсоюза ( президиума профкома) по трудовым спорам должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, правилах, положениях и инструкциях, а по денежным требованиям должна быть к тому же указана точная сумма, причитающаяся работнику. [20]
Представитель комитета профсоюза участвует на правах члена в комиссии по приемке в эксплуатацию жилых домов, предназначенных для заселения рабочими и служащими предприятия, учреждения, организации, а также зданий и сооружений, простроенных для обслуживания их культурно-бытовых потребностей. [21]
Согласие комитета профсоюза на увольнение работ ника дает администрации право издать приказ о ра сторжешш трудового договора. Но этим правом адми нистрация может воспользоваться лишь в определенный срок. В постановлении от 26 сентября 1967 г. Пленум Верховного Суда СССР разъяснил, что применительно к ст. 25 Типовых ПВТР для рабочих и служащих администрация может расторгнуть трудовой договор по предусмотренным законом основаниям не позднее одного месяца со дня получения согласия ФЗМК на увольнение работника. [22]
Задача комитетов профсоюза работников государственной торговли и потребительской кооперации - принять меры к улучшению обслуживания населения, активно влиять на формирование ассортимента и улучшение качества товаров, расширение прогрессивных форм торговли; добиваться повышения сменности работы столовых, увеличения выпуска полуфабрикатов и кулинарных изделий, использования имеющихся возможностей для снижения стоимости общественного питания. [23]
Разрешить комитетам профсоюзов оплачивать экскурсии и путешествия по местным маршрутам выходного дня, организуемые туристско-экскурсионными учреждениями профсоюзов, за счет средств профсоюзного бюджета, предусмотренных на культурно-воспитательную работу и работу с детьми. Установить, что ФЗМК при этом взимают с членов профсоюза и членов их семей 30 процентов стоимости городских и загородных экскурсий и путешествий по местным маршрутам выходного дня продолжительностью не более двух суток. [24]
Рекомендовать комитетам профсоюзов совместно с министерствами, ведомствами и хозяйственными органами осуществить меры, направленные на ускорение строительно-монтажных работ и завершение в 1980 году строительства всех включенных в план пусковых объектов. В этих целях надо систематически улучшать организацию строительного производства, добиваться выполнения заданий по росту производительности труда, улучшения использования машин, механизмов, покончить с распылением средств по многочисленным объектам, сократить объем незавершенного строительства, широко внедрять передовые методы строительных работ. [25]
Предложить комитетам профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок и профсоюза рабочих пищевой промышленности усилить пропаганду передового опыта, всемерно содействовать расширению сети школ новаторов, шефство кадровых рабочих над молодежью, поощрению передовиков производства, передающих свой опыт и знания товарищам по работе. [26]
С комитетом профсоюза руководство предприятия согласовывает многие мероприятия, прежде чем издать приказ об их проведении. [27]
При республиканском, дорожном, бассейновом и территориальном комитете профсоюза должность главного технического инспектора труда Центрального комитета профсоюза устанавливается независимо от численности технической инспекции труда. [28]
В республиканских, краевых, областных, дорожных, бассейновых и территориальных комитетах профсоюзов, а также при райкомах, горкомах профсоюза рабочих угольной промышленности, имеющих четыре технических инспектора и более, устанавливается должность главного технического инспектора. [29]
В республиканских, краевых, областных, дорожных, бассейновых и территориальных комитетах профсоюзов, а также при райкомах, горкомах профсоюза рабочих угольной промышленности, имеющих от четырех и более технических инспекторов, устанавливается должность главного технического инспектора. Эта норма, содержащаяся в Положении о техническом инспекторе профсоюзов ( 1966 г.), дополнена в соответствии с пост. [30]