Cтраница 2
В декабре 1981 г. избрана председателем Республиканского комитета профсоюза работников образования и науки. [16]
Министерства Я ведомства по согласованию с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов могут устанавливать порядок премирования, при котором в случае невыполнения производственными объединениями ( комбинатами) и предприятиями заданий, Предусмотренных планами создания, освоения и внедрения новой техники, премии, начисленные руководящим работникам за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшаются до 50 процентов. [17]
Министерства и ведомства совместно, с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов обязаны систематически изучать, обобщать и распространять передовой опыт в области премирования в подведомственных производственных объединениях ( на комбинатах) и на предприятиях, принять меры к усилению контроля за использованием средств, выделяемых на материальное стимулирование, повысить требовательность к хозяйственным руководителям и комитетам профсоюзов за правильнбсть использования поощрительных фондов, привлекать к ответственности лиц, нарушающих установленный порядок премирования. [18]
Министерства и ведомства совместно с центральными н республиканскими комитетами профсоюзов ежегодно утверждают директивные письма, определяющие основное направление коллективных договоров с учетом конкретных задач развития данной отрасли народного хозяйства, руководят заключением коллективных договоров и осуществляют контроль за их выполнением. Разногласия между администрацией предприятия и фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза при заключении коллективного договора разрешаются вышестоящим хозяйственным я профсоюзным органом с участием сторон. Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляют профсоюзные и хозяйственные органы. [19]
В работе по пропаганде передового опыта советы профсоюзов, областные, краевые, республиканские комитеты профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок, все профсоюзные организации совхозов должны больше опираться на показательные хозяйства, отбирать в них все лучшее, что достигнуто в области организации производства и труда, широко распространять проверенные опытом передовых хозяйств прогрессивные приемы труда и методы ведения хозяйства. [20]
Руководствуясь Основными положениями, министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов утверждают Типовые положения о премировании работников подведомственных производственных объединений ( комбинатов) и предприятий. На основе Типового положения на каждом предприятии разрабатывается система премирования работников с учетом конкретных условий производства. В ней должны предусматриваться показатели и условия премирования, конкретные размеры премий, круг профессий, на которые распространяется положение о премировании, сроки выплаты премий и срок действия системы премирования. [21]
Установить, что министерства и ведомства по согласованию с центральными, республиканскими комитетами соответствующих профсоюзов или советами профсоюзов могут объединять средства, выделяемые промышленными предприятиями, колхозами и организациями из фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фондов предприятий и других нецентрализованных источников, для передачи этих средств ВЦСПС на финансирование осуществляемого па договорных условиях строительства санаторно-курортных учреждений, домов отдыха, пансионатов с целью последующего получения от ВЦСПС в соответствии с договором путевок в построенные здравницы. [22]
Руководствуясь настоящими Основными положениями, министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов утверждают Типовые положения о премировании работников подведомственных производственных объединений ( комбинатов) и предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности применительно к особенностям отраслей, обеспечив при этом соблюдение прав объединений и предприятий, связанных с установлением и применением прогрессивных форм материального поощрения. [23]
В целях повышения эффективности премирования министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов, руководствуясь настоящим Типовым положением, разрабатывают и утверждают рекомендации о премировании работников подведомственных предприятий и организаций материально-технического снабжения и сбыта с учетом задач и особенностей их хозяйственной деятельности, а также проверенного на практике передового опыта. При этом обеспечивается соблюдение прав предприятий и организаций, связанных с установлением и применением прогрессивных форм материального поощрения. [24]
На основе Типового положения министерства ( ведомства) по согласованию с центральными, республиканскими комитетами профсоюзов разрабатывают отраслевые положения о кабинете охраны труда применительно к особенностям отрасли. [25]
На основе Типового положения в министерствах ( ведомствах) по согласованию с центральными, республиканскими комитетами профсоюзов разрабатывают ее отраслевые положения о кабинете охраны труда применительно к особенностям отрасли. [26]
Руководители главных управлений министерств и ведомств Украинской ССР совместно с главным техническим инспектором республиканского комитета профсоюза раз в квартал заслушивают отчеты руководителей трестов ( объединений) и соответствующих технических инспекторов. [27]
В целях улучшения организации разработки и внедрения в народное хозяйство изобретений и рационализаторских предложений центральным и республиканским комитетам профсоюзов совместно с отраслевыми министерствами принять меры к созданию, расширению и укреплению экспериментальных баз для работы изобретателей и рационализаторов. [28]
С изменением задач и условий производства и накопленного передового опыта министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов должны систематически вносить соответствующие изменения в Типовые положения. [29]
С изменением задач и условий производства и накопленного передового опыта министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов должны систематически вносить соответствующие изменения в Типовые положения. [30]