Cтраница 2
Следовательно, при данной форме хозрасчета решающим источником образования хозрасчетного дохода коллектива является фонд заработной платы, создаваемый по установленному нормативу к чистой продукции или другим ее измерителям. Остаточная прибыль играет второстепенную роль в формировании хозрасчетного дохода коллектива. В этих условиях ослабляется ответственность каждого члена коллектива за достижение конечного результата, т.е. выполнение установленного плана прибыли. В случае невыполнения плана прибыли, при наличии даже убытков он получит свою заработную плату. [16]
Достижения и потери в работе предприятия непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции ( работ, услуг) с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников. [17]
При полном хозяйственном расчете, основанном на нормативном распределении прибыли, хозрасчетный доход коллектива, как мы уже говорили, складывается из фонда заработной платы и оставшейся части прибыли после взноса из нее платежей в бюджет, уплаты процентов за кредит и отчислений вышестоящему органу. [18]
В соответствии со ст. 3 Закона о государственном предприятии ( объединении) хозрасчетный доход коллектива является источником производственного и социального развития предприятия, оплаты труда, находится в распоряжении предприятия, используется самостоятельно и изъятию не подлежит. [19]
Закон СССР1 О социалистическом предприятии предоставляет широкие права предприятию в области распределения хозрасчетного дохода коллектива, в области самоуправления, подготовки и расстановки кадров, в области планирования и других видов деятельности, включая внешнеэкономическую. [20]
Закон СССР О социалистическом предприятии предоставляет широкие права предприятию в области распределения хозрасчетного дохода коллектива, в области самоуправления, подготовки и расстановки кадров, в области планирования и других видов деятельности, включая внешнеэкономическую. [21]
Часть прибыли поступает в распоряжение предприятия и вместе со средствами на оплату труду образует хозрасчетный доход коллектива. [22]
Согласно ст. 3 Закона СССР о государственном предприятии ( объединении) в первом случае хозрасчетный доход коллектива складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли. Из последней по нормативам формируются фонды: развития производства, науки и техники; социального развития; материального поощрения или другие фонды аналогичного назначения. [23]
Часть прибыли поступает в распоряжение предприятия и вместе со средствами на оплату труда образует хозрасчетный доход коллектива. [24]
Единый фонд оплаты труда предприятия образуется как сумма фонда оплаты труда, формируемого как остаток хозрасчетного дохода коллектива после образования из него по нормативам фондов развития производства, науки и техники и социального развития, и средств на оплату труда, предусмотренных в сметах работ, услуг, осуществляемых работниками предприятия, и сметах на содержание непроизводственных подразделений предприятия, источниками финансирования которых являются фонды экономического стимулирования и другие фонды, а также бюджетные ассигнования на капитальное строительство, осуществляемое хозяйственным способом. [25]
Юридическая природа экономических санкций отлична от гражданско-правовых штрафных санкций ( штрафов), которые относятся на хозрасчетный доход коллектива и фактически уменьшают сумму прибыли, полученную за реализацию стандартной, доброкачественной продукции. В использовании штрафных санкций в качестве наказания заключается их стимулирующее воздействие. [26]
Предприятия, которые используют форму хозрасчета, основанную на нормативном распределении прибыли, образуют и распределяют хозрасчетный доход коллектива в следующем порядке. [27]
Единый фонд оплаты труда предприятия образуется как сумма фонда оплаты труда, формируемого в виде остатка хозрасчетного дохода коллектива после образования из него фондов развития производства, науки и техники и социального развития, и средств на оплату труда, предусмотренных в сметах работ, услуг, осуществляемых работниками предприятия, и сметах на содержание непроизводственных подразделений предприятия, источниками формирования которых являются фонды экономического стимулирования, ремонтный фонд2, а также бюджетные ассигнования на капитальное строительство, ведущееся хозяйственным способом. [28]
Как известно, при второй форме хозрасчета и арендных отношениях фонд оплаты труда формируется как остаток хозрасчетного дохода коллектива после направления части средств из него на техническое и социальное развитие. [29]
В первом приближении будем считать, что основную мотивационную роль трудовой деятельности членов бригады выполняет так называемый хозрасчетный доход коллектива. [30]