Cтраница 3
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. [31]
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных статьями 3 - 8, 12 - 16 настоящего Федерального закона. [32]
Забастовка - временная остановка работы, преднамеренно осуществленная группой рабочих с целью удовлетворения различных требований. [33]
Забастовка как форма протеста возникает при капитализме, в рамках которого формируется рабочий класс и его организации. [34]
Забастовки выступают как необходимая форма борьбы рабочего класса за свои права и в 20 в. Так, мировой экономический кризис 1929 - 33 гг. сильно ухудшил положение рабочего класса, что вызвало волну забастовочного движения. Причем рабочие выдвигали не только экономические, но и политические требования; в частности, в этот период рабочими были завоеваны права на организацию профсоюзов, на забастовку, на признание института коллективных договоров. [35]
Забастовка ( strike), проводимая отдельной группой членов профсоюза без одобрения официальными лидерами профсоюза и с нарушением установленных правил. Такая забастовка может получить де-факто одобрение лидеров профсоюза, что является одним из методов давления на работодателей в тех случаях, когда законная забастовка не может получить правового одобрения и поэтому может привести к юридическим санкциям. Неофициальная забастовка может быть также направлена против лидеров профсоюза в результате, скажем, неудовлетворительных соглашений о заработной плате или их нежелания рассмотреть и соответствующим образом представить интересы определенных групп членов профсоюзов. [36]
Забастовка организуется и проводится, когда уже исчерпаны все возможности для урегулирования возникшего конфликта. [37]
Забастовки, которые прошли по всей стране в последнее время, наглядно показали, что стороны, как правило, не готовы прийти к соглашению путем дости жения компромисса. Зачастую проявляется жесткосгь, агрессивность в поведении бастующих. Кроме того, прослеживается беспомощность со стороны представителей государственной власти и управления, их невмешательство в урегулирование возникающих конфликтов. Все эти обстоятельства тяжело сказываются на социально-психологической обстановке в трудовых коллективах и могут привести к тяжелым непредсказуемым последствиям. Вместе с тем практика забастовочного движения в экономически развитых странах свидетельствует о том факте, что большинство забастовок завершается компромиссом. В результате этого компромисса учитываются предложения и возможности обеих сторон конфликта. [38]
Забастовка без прекращения работы называется забастовкой наоборот. Она имеет место в тех случаях, когда администрация объявляет о закрытии предприятия, что влечет за собой массовое увольнение работников. В таких случаях работники остаются на своих местах и их трудовая деятельность продолжается. [39]
Забастовка, как указывает ст. 2 Закона, это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. [40]
Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной. Тогда с принятием решения суда прекращаются и полномочия органа, возглавляющего забастовку. Контроль за выполнением соглашения сторон по коллективному трудовому конфликту осуществляют сами стороны или уполномоченные ими органы. [41]
Забастовка, как указывает ст. 2 Закона, это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. [42]
Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной. Тогда с принятием решения суда прекращаются и полномочия органа, возглавляющего забастовку. Контроль за выполнением соглашения сторон по коллективному трудовому конфликту осуществляют сами стороны или уполномоченные ими органы. [43]
Забастовка является правовым способом разрешения коллективного трудового спора, если примирительные процедуры не привели к его разрешению, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, либо не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. Порядок реализации этого права содержится в ст. 31 и 37 Конституции РФ. [44]
Забастовка может быть признана незаконной по основаниям, указанным в ст. 17 Закона от 20 октября 1995 г., решением Верховного суда республики, краевого, областного суда, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга и автономной области по заявлению работодателя или прокурора. [45]