Cтраница 2
Зарплата между рабочими-сдельщиками распределяется ( начисляется) пропорционально тарифным ставкам ( или коэффициентам) и отработанному времени. [16]
Зарплата может быть номинальной и реальной. [17]
Зарплата дифференцирована по отдельным промышленным комплексам и внутри них. [18]
Зарплата лицам судового экипажа выплачивается Пароходством, однако при необходимости по требованию Пароходства Арендатор обязан выдавать капитану денежный аванс для указанных целей в счет платежей по аренде. [19]
Зарплата классифицируется: а) по видам - основная и дополнительная, а внутри видов - по отдельным составным ее частям; б) по работникам списочного и несписочного состава; в) по категориям персонала, в том числе рабочих, инженерно-технических работников ( ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала ( МОП), учеников и непромышленного персонала. [20]
Зарплата на многих предприятиях выплачивается два раза в месяц: за первую половину-аванс, за вторую половину - фактический заработок за вычетом аванса и удержаний. Для упрощения работы удержания принимаются от сумм, начисленных в предшествующем месяце. Размер же аванса определяется коллективным договором. При этом минимальный размер аванса не может быть ниже тарифной ставки за отработанное время. [21]
Зарплата и отчисления на социальное страхование отражаются только в части промышленно-произв одственного персонала. В прочие расходы включаются различные расходы предприятия: командировочные расходы, подъемные, арендная плата, налоги и сборы, вознаграждения за рационализаторские предложения, оплата услуг стороннего транспорта, связи и других организаций, включаемые в себестоимость продукции и прочие денежные расходы, которые не могут быть отнесены ни к одному из перечисленных элементов затрат. [22]
Зарплата не делает человека богатым. Человек становится богатым, бедным или имеет средний достаток, смотря по тому, что он делает со своей зарплатой. [23]
Зарплата служит важнейшим фактором стимулирования работника. Она создает действенную заинтересованность в результатах своего труда, ставит материальное положение работающих в непосредственную зависимость от их участия в общественном производстве, от количества и качества их труда. [24]
Зарплата основная и дополнительная. Сумму заработной платы начисляют на основе должностных и персональных окладов, доплат за выслугу лет, выплат по поощрительно-премиальной системе оплаты труда и прочих доплат, входящих в состав фонда заработной платы. [25]
Зарплата начисляется коллективу в целом по комплексным или операционным сдельным расценкам и распределяется между отдельными рабочими в соответствии с установленным для бригады порядком. Опыт показывает, что наиболее успешной является работа бригад на условиях хозрасчета и при заключении бригадой с администрацией и коллективами-смежниками договора подряда. Хозрасчетной является бригада, коллектив к-рой несет ответственность за использование сырьевых, то - 9 пливно-энергетических и др. материальных ресурсов, а также поощряется за их экономию на основании утвержденных норм расхода и организации - - соответствующего учета. Хозрасчетной бригаде планируются также объем 67 выпуска и качество продукции, рост производительности труда ( снижение трудоемкости), фонд зарплаты и другие показатели ее производственной деятельности. Оплата труда бригады при хозрасчете осуществляется в соответствии с тарифными ставками ( окладами), нормами труда, сдельными расценками, положениями об оплате труда и премировании. [26]
Зарплата, не полученная ко дню смерти рабочего и служащего, выдается проживающим совместно с ним членам семьи, а также лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего ( см. пост. [27]
Зарплата, излишне выплаченная работнику администрацией, не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки. Счетной является арифметическая ошибка, допущенная при подсчете причитающейся к выплате суммы. Если же переплата произошла из-за неправильного применения закона, действующих на предприятии положений о премировании, о ежегодном вознаграждении, то она не может быть удержана. При каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50 % зарплаты, причитающейся к выплате рабочему или служащему. Администрация предприятия может осуществлять операции, связанные с уплатой членских профсоюзных взносов безналичным путем при условии введения безналичной системы уплаты взносов по решению совета профсоюзов и только с согласия члена профсоюза при обязательном наличии его письменного заявления ( пост. [28]
Зарплата основная трактористу II тр. [29]
Зарплата комбайнерам во время уборки выдается на руки не реже одного раза в 5 дней. [30]