Cтраница 2
Партия всегда придавала большое значение районному звену партийных и советских работников, ибо здесь во многом решается судьба выполнения директив Партии и Правительства. В результате большой работы, проведенной партией, в районах выросло немало хороших кадров, подлинных организаторов и вожаков масс. Но нельзя не видеть того, что во многих районах уровень работы районных организаций далеко не соответствует требованиям сегодняшнего дня. [16]
Да, безусловно можем и преодолеем, если будем лучше руководить развитием животноводства, если подберем хорошие кадры для работы на фермах, будем по-настоящему воспитывать эти кадры и повысим экономическую заинтересованность колхозов и колхозников Б развитии общественного животноводства. [17]
Накоплен достаточный опыт и организаторской работы в массах, выросли хорошие кадры, окрепли партийные организации. [18]
Следует заметить, что формирование личности с ее мировоззренческой ( гражданин), общей ( интеллигент) и профессиональной ( специалист) культурой - это нечастная обязанность семьи, родителей и не частное дело индивида, это - государственная задача, потому что вся педагогическая сфера призвана готовить кадры, субъектов для всех сфер общественной жизни. Следовательно, государство не имеет право снимать с себя ответственность за формирование новых поколений своих граждан. Уровень существования сферы педагогики в стране будет определять и уровень бытия всех сфер общества: хорошие кадры, высококачественные специалисты будут хорошо строить дома, создавать качественную продукцию, хорошо лечить людей, эффективно управлять городом, делать научные открытия, создавать прекрасные произведения искусства. [19]
Если же мы разделим производственное управление и создадим еще одно новое, то мы увеличим ту часть аппарата, которая будет плодить бумаги. Кроме того, следует иметь и виду, что у нас сейчас в колхозах и совхозах в основе хорошие кадры. [20]
Опытный руководитель понимает, что подобрать хорошего, соответствующего своей должности работника гораздо важнее, чем его последующая подготовка. Плохой работник или хороший, но не на своем месте - это долгие годы печали и малоэффективной работы. Поскольку возможность подбора хороших кадров проблематична, многие организации тратят значительные суммы на проведение отборочных компаний, подбор кандидатур и в результате выбирают тех, кто, как представляется, может быть полезен организации. Обычно выбор осуществляется на основе настоящих или потенциальных знаний кандидата, его навыков и умений. Еще чаще новые назначения делают на основе опыта предыдущей работы. Предполагается, что если человек хорошо выполнял аналогичную работу в другом месте, то он может исполнять ее и в данной организации. [21]
Чтобы решить эту проблему, нужно провести большую организаторскую работу. Главное в работе с кадрами - правильно расставить людей и не давать им застояться на одном месте. Тут должно быть так, как у хорошей хозяйки, которая всегда переставляет вещи в своей квартире, вытирает их тряпочкой, чтобы они не покрылись пылью. Если человек нуждается в помощи, то надо помочь, а если не справляется с делом, то надо решительно заменять. У нас много хороших кадров, которые могут успешно решать любые задачи. [22]
Во многих районах имеется возможность укрепить состав председателей колхозов за счет местных работников. Но у нас есть немало районов, которым нужна будет помощь в этом деле. Следует иметь в виду, что в некоторых областях ощущаются известные трудности с кадрами в колхозах. Поэтому возможности для выдвижения хороших кадров в ряде районов ограничены. [23]
Почти все секретари ЦК компартий союзных республик, обкомов и крайкомов партии, свыше 90 процентов секретарей райкомов и горкомов имеют теперь высшее образование. Многие из них являются специалистами различных отраслей народного хозяйства, получили солидное партийно-политическое образование, прошли хорошую практическую школу руководства на предприятиях, в колхозах и совхозах. Свыше 82 процентов секретарей первичных партийных организаций имеют сейчас высшее и среднее образование. Заметно повысился уровень подготовки советских и хозяйственных руководителей. Можно смело сказать, что такого квалифицированного состава руководящих работников мы никогда раньше не имели. Имея хорошие кадры и правильно их используя, мы сможем решать любые задачи. [24]
В районах развитого овцеводства нам нужно создать еще большие условия для увеличения поголовья овец и производства шерсти и мяса. Конечно, в этих районах должны производиться и молоко и свинина, но надо так нажимать на развитие свиноводства и молочного скота, чтобы овцеводство не пострадало. Северный Кавказ и особенно Ставрополье, Ростовская область, Дагестанская АССР и другие республики имеют богатейшие возможности для тонкорунного овцеводства, и их надо использовать. Ставропольский край имеет очень незначительное количество коров на 100 гектаров сельскохозяйственных угодий. Это было бы важным вкладом ставропольцев в общее дело развития животноводства в стране и обеспечения потребностей трудящихся в сельскохозяйственных продуктах. Ведь если от каждой овцы получить хотя бы одного ягненка, то Ставропольский край мог бы ежегодно увеличивать поголовье овец как минимум на полтора - два миллиона. Руководители края ссылаются на большой падеж овец. Ведь если бы в колхозах и совхозах было достаточно кормов, то ни о каком падеже не могло быть и речи. Необходимо создать запасы кормов, построить кошары, правильно организовать уход за овцами в период окота, а самое главное - надо иметь в овцеводческих хозяйствах хорошие кадры, подобрать умных, любящих свое дело чабанов, создать им хорошие бытовые условия. Тогда овцеводство быстро пойдет в гору. [25]