Cтраница 2
Трудовой коллектив выступает самостоятельным-субъектом значительной части правоотношений, связанных с разрешением коллективных трудовых споров. В соответствии с Федеральным законом О порядке разрешения коллективных трудовых споров общее собрание ( конференция) работников организации правомочно: 1) образовывать органы общественной самодеятельности и уполномочивать их на представительство интересов работников при разрешении коллективного трудового спора; 2) выдвигать требования к работодателю по поводу установления и изменения условий труда ( включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по социально-трудовым вопросам; 3) принимать решения об объявлении забастовки; 4) избирать орган, возглавляющий забастовку ( си. [16]
Трудовые коллективы обеспечивают создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины, проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания ( товарищеское замечание, общественный выговор); передают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов. [17]
Трудовые коллективы имеют право ставить вопросы о привлечении в соответствии с законодательством нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, включая временный перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение, о лишении их полностью или частично премий, вознаграждений по итогам годовой работы и за выслугу лет, дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы, о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию, о переносе очередности предоставления жилой площади и применении других предусмотренных законодательством мер воздействия. [18]
Трудовые коллективы участвуют в обсуждении и решении государственных и общественных дел, планировании производства и социального развития, подготовке и расстановке кадров, совершенствовании управления предприятиями и объединениями, улучшении условий труда и быта, использовании средств, предназначенных для развития производства, а также на социально-культурные мероприятия и материальное поощрение. [19]
Трудовой коллектив, как явствует из закона, может реализовать полностью или частично принадлежащие ему права лишь при условии, что его решение ( об установлении льготных оснований постановки на учет, определении условий для отнесения работников к первоочередникам, новаторам и передовикам производства, о выделении специально для них жилой площади) включено в коллективный договор. [20]
Трудовой коллектив, а в период между собраниями ( конференциями) - совет трудового коллектива по собственной инициативе либо по предложению администрации и профкома предприятия, учреждения, организации, вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органов вправе: а) рассмотреть на собрании жалобы рабочих и служащих об установлении или перенесении очередности, исключении из списка очередников; б) заслушать на собрании или конференции отчеты руководителей предприятий о состоянии учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, о распределении жилых помещений; в) принять на собрании или конференции решение о необходимости самостоятельной проверки порядка учета лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, законности распределения жилых помещений и обеспечения гласности; г) ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушение жилищного законодательства, выразившееся в предоставлении квартир вне очереди либо лицам, обеспеченным жилыми помещениями по учетным нормам. [21]
Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих на предприятии, в учреждении, организации. [22]
Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания ( товарищеское замечание, общественный выговор), ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством. [23]
Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не дрпустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. [24]
Трудовой коллектив представляет собой совокупность работников, кооперированных для достижения определенных целей их совместной трудовой деятельности. Трудовой коллектив является первичной ячейкой микроэкономики. К числу его основных форм следует отнести звено, бригаду, цех, отряд, артель, коллектив колхоза, совхоза, предприятия, фирмы, объединения, концерна. [25]
Трудовой коллектив объединяет усилия работников для выполнения стоящих перед ними различных задач: производственно-экономических, технических, социально-культурных, научных, внешнеторговых. [26]
Трудовой коллектив должен быть воплощением подлинного коллективизма, обеспечивать гармоничное сочетание личных, коллективных и общественных экономических интересов. Им должен быть чужд мнимый, иллюзорный коллективизм, а также индивидуализм. [27]
Трудовые коллективы принимают обязательства по сверхплановому снижению себестоимости продукции ( например, на 0 5 %) Размер экономии, которая будет получена от дополнительного снижения себестоимости в соответствии с принятым обязательством, определяют исходя из объема продукции ( работ, услуг) на плановый период, планового предельного уровня затрат на 1 руб. продукции ( или себестоимости ее единицы) и размера принятого обязательства по дополнительному снижению себестоимости. Так, если объем продукции установлен по плану на год в сумме 60 млн. руб., предельный уровень затрат равен 85 3 коп. [28]
Трудовые коллективы призваны вести решительную борьбу с бесхозяйственностью и расточительством, добиваться систематического снижения себестоимости производимой продукции ( работ, услуг), активно выявлять и мобилизовать резервы повышения рентабельности. [29]
Трудовой коллектив ( первичная производственная группа) имеет четкую внутреннюю структуру и внешние связи. Во главе каждого производственного коллектива стоит руководитель - общественно ответственное лицо, назначаемое вышестоящим органом управления. [30]