Cтраница 3
Трудовой коллектив оказывает большое влияние на формирование идейно-нравственных качеств, способствует выработке черт человека социалистического общества. В трудовом коллективе человек приобретает профессиональные знания и навыки, глубже познает общественный смысл своего труда и своего дела. [31]
Трудовой коллектив по своему составу неоднороден, поскольку различны потребности и интересы отдельных его членов. Поэтому коллектив не просто группа людей, а сложное структурное образование, в котором проявляются конкретные позиции, присущие его членам, общие интересы и взгляды, различные внутренние и внешние связи во всем их многообразии. В трудовом коллективе зарождается общественное ( коллективное) сознание, которое определяет и направляет деятельность каждого члена коллектива. Коллективное сознание выражается в межличностных отношениях, возникающих в процессе совместной трудовой деятельности. Эти отношения по своей природе являются психологическими. [32]
Трудовой коллектив прямо заинтересован в том, чтобы получить возможно больший хозрасчетный доход, а для этого необходим добросовестный, инициативный труд непосредственно на каждом рабочем месте. Может случиться и так, что хозрасчетный доход окажется недостаточным, тогда придется прибегнуть к банковскому кредиту. В исключительных случаях ( если речь идет о делах, связанных с развитием отрасли) вышестоящая организация - министерство или ведомство - может помочь предприятию своими централизованными фондами. [33]
Трудовой коллектив самостоятельно формирует и утверждает плановую программу производства, на экономической основе осуществляет ее выполнение, обеспечивает все источники ресурсов для удовлетворения производственных нужд, социальных и всех иных потребностей своих членов. Новое качество самостоятельности особенно ярко проявляется в реальном осуществлении жизнедеятельности коллектива - на принципе социалистического самоуправления. Создание советов трудовых коллективов, введение системы выборности руководителей развивают инициативу трудящихся, становятся важным новым фактором в повышении эффективности работы предприятия. [34]
Трудовой коллектив - это объединение работников, планомерно осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, общественном предприятии, в учреждении, организации, в колхозе и иной кооперативной организации и обладающих необходимыми полномочиями в политической, экономической и социальной жизни общества. [35]
Трудовые коллективы создают практически все, что необходимо для жизни и нормального развития нашего общества. Именно здесь рождается могучий поток материальных и духовных благ, необходимых обществу, народу. Естественно поэтому, что здесь в первую очередь решаются и вопросы эффективности общественного производства. [36]
Трудовые коллективы призваны приумножать материальные и духовные богатства страны, рационально использовать имеющиеся ресурсы, проявлять неустанную заботу о членах коллектива, об улучшении условий их труда, быта и отдыха. В процессе совместного труда, который осуществляется па началах товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, обеспечивается единство государственных, общественных и личных интересов, утверждается принцип ответственности каждого перед коллективом и коллектива за каждого работника. [37]
Трудовой коллектив, наделенный средствами производства, образует единое целое - производственное объединение, предприятие, деятельность которых строится на сочетании централизованного руководства с хозяйственной их самостоятельностью и инициативой. Он осуществляет производственно-хозяйственную деятельность ( изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг) в соответствии с народнохозяйственным планом, на основе хозяйственного расчета. Производственное объединение ( предприятие) выступает в качестве единого целого, оно выполняет возложенные на него обязанности и пользуется связанными с этой деятельностью правами, имеет самостоятельный баланс и является юридическим лицом. [38]
Трудовые коллективы, используя предоставленное в их распоряжение общенародное достояние, несут ответственность за обеспечение сохранности социалистической собственности и ее приумножение. [39]
Трудовой коллектив является, как уже отмечалось ранее, звеном общенародной кооперации труда. Успешная его деятельность в решающей степени зависит от того, как обеспечивается единство действий всех участников общенародной кооперации труда, насколько последовательно и полно коллектив выполняет решения единого экономического центра - государства, свои обязанности перед обществом. [40]
Трудовые коллективы широко обсуждают важнейшие вопросы общественно-политического и хозяйственного строительства. [41]
Трудовые коллективы наделены соответствующими полномочиями в управлении, в том числе в планировании, в области внедрения в производство достижений науки и техники, в организации нормирования и оплаты труда, в обеспечении трудовой дисциплины, в подготовке, повышении квалификации и расстановке кадров, в улучшении условий и охраны труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, в организации работы по коммунистическому воспитанию. [42]
Трудовые коллективы уделяют особое внимание справедливому распределению фондов поощрения по итогам соревнования. Наиболее успешно эта задача решается в хозрасчетных бригадах. При помощи коллектива бригады, как правило, учитываются такие стороны и качества работников, которые не всегда в должной мере отражаются в общих нормативах. [43]
Трудовой коллектив лишь ставит перед администрацией вопрос об ответственности нарушителя, а администрация обязана рассмотреть ходатайство коллектива с учетом законности и обоснованности этого предложения. Здесь возможны различные правовые трудности. [44]
Трудовые коллективы развивают социалистическое соревнование, способствуют распространению передовых методов работы, укреплению трудовой дисциплины, воспитывают своих членов в духе коммунистической нравственности, заботятся о повышении их политической сознательности, культуры и профессиональной квалификации. [45]