Cтраница 4
Министерства и ведомства по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов разрабатывают и утверждаю. [46]
Министерства ( ведомства) могут разрешать премирование указанных работников в случаях невыполнения плана производства отдельных важнейших видов продукции по установленной номенклатуре, которая потребляется только внутри данного производственного объединения ( комбината), предприятия. Если часть этой продукции предназначена также для поставки другим объединениям ( комбинатам), предприятиям, организациям, то министерства ( ведомства) могут разрешать премирование в указанном случае лишь при выполнении всех договоров по ее поставке другим объединениям ( комбинатам), предприятиям, организациям. [47]
Министерства Я ведомства по согласованию с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов могут устанавливать порядок премирования, при котором в случае невыполнения производственными объединениями ( комбинатами) и предприятиями заданий, Предусмотренных планами создания, освоения и внедрения новой техники, премии, начисленные руководящим работникам за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшаются до 50 процентов. [48]
Министерства и ведомства могут устанавливать порядок, при котором выплату премий по результатам работы за месяц разрешается производить в размере до 75 процентов начисленных сумм, а остальной части премии - при выполнении соответствующих показателей за квартал. [49]
Министерства и ведомства совместно, с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов обязаны систематически изучать, обобщать и распространять передовой опыт в области премирования в подведомственных производственных объединениях ( на комбинатах) и на предприятиях, принять меры к усилению контроля за использованием средств, выделяемых на материальное стимулирование, повысить требовательность к хозяйственным руководителям и комитетам профсоюзов за правильнбсть использования поощрительных фондов, привлекать к ответственности лиц, нарушающих установленный порядок премирования. [50]