Cтраница 2
Все расходы по проведению конкурсов на лучший учебник, включая выплату премий, оплату труда членов конкурсных комиссий и рецензентов ( независимо от результатов конкурса), относить на себестоимость продукции соответствующего издательства. [16]
Наименьшая сумма дохода, остающегося в распоряжении подразделения после расчета по экономическим санкциям, должна обеспечивать минимальный уровень оплаты труда членов коллектива в соответствии с действующим законодательством. [17]
Применение коллективного подряда в условиях хозрасчета обеспечивает доведение нового хозяйственного механизма до низовых структурных подразделений, устанавливает прямую связь результатов деятельности предприятия с размером оплаты труда членов коллектива. Чтобы проводимая в стране экономическая реформа не осталась на верхнем управленческом уровне, необходимо принципы коллективного подряда внедрять в подразделениях предприятия независимо от того, по какой модели хозрасчета оно работает. [18]
В конце смены горный мастер заносит показатели выполненного объема бурения в специальный журнал; эти данные фиксируются также в диспетчерских сменных рапортах и являются основой для оплаты труда членов буровых бригад. [19]
При проверке необходимо также выявить состояние работы: по распространению коллективных форм организации труда, степень охвата бригадной формой организации труда в основных и вспомогательных цехах, принципы организации бригад, методы планирования заданий бригадам и учета выполнения ими заданий, показатели оплаты труда членов бригады и порядок распределения общей заработной платы, особенности нормирования при бригадной форме организации труда и ее влияние на снижение затрат и рост производительности труда. Необходимо выявить состояние и возможности дальнейшего распространения многостаночного обслуживания, численность на предприятии многостаночников и количество обслуживаемых ими станков. Пр № анализе действующих форм и систем оплаты труда должны быть показаны структура заработной платы, удельный вес тарифной ставки и премии в заработной плате рабочих-сдельщиков, показатели премирования, а также степень соответствия между ростом средней заработной платы, выплаченными премиями и ростом производительности труда. [20]
В условиях коллективного подряда за подразделением ( бригадой, звеном, отрядом) закрепляется площадь сельскохозяйственных угодий - чаще всего севооборот, но может быть и несколько культур или даже одна. Оплата труда членов подрядного подразделения производится по аккордно-премиальной системе с повременным авансированием. Считается, что повременное авансирование должно быть обязательным атрибутом в растениеводческих подрядных коллективах, для того чтобы исключалась погоня за сегодняшним заработком, заработком от колеса, что иногда возможно при сдельном авансировании. Бригада должна сосредоточить внимание не на количестве, а на качестве работ, а заработок зависит от урожая. Однако такого однозначного решения для всх случаев не может и не должно быть, поскольку условия производства очень многообразны. В подрядный коллектив часто включают специалистов и даже руководящих работников. [21]
Членами добровольных пожарных дружин, входящим в состав боевых расчетов на пожарных автомобилях и мотопомпах, бесплатно, за счет предприятий, учреждений и организаций выдается комплект спецодежды ( брезентовые куртки, брюки и рукавицы, ватные телогрейки и ватные брюки) и кожаные или кирзовые сапоги на срок носки, установленный для профессиональных пожарных команд. Предусмотрена оплата труда членов добровольных пожарных дружин за время участия их в ликвидации пожара или аварии в рабочее время, а также за дежурства в исключительных случаях) по пожарной охране в - нерабочее время из расчета среднемесячного заработка на производстве. Осуществляется страхование жизни всего личного состава добровольных пожарных дружин на случай смерти и увечья, происшедших в результате работы по ликвидации пожара или аварии, в размере 400 руб. на каждого человека. [22]
В разделе Формирование и использование фонда оплаты труда арендного коллектива указывается, что этот фонд формируется как сумма ежемесячных отчислений из хозрасчетного дохода бригады. Он используется на оплату труда членов коллектива - арендаторов, выплату доплат, надбавок, компенсаций, на единовременные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, создание фонда риска и др. Оставшаяся часть средств образует поощрительный фонд, который распределяется с учетом вклада работника в общие результаты работы по КТУ. [23]
В-пятых, необходимо всесторонне оценить эффективность действующих систем оплаты труда в каждом структурном подразделении. Особого внимания требует организация оплаты труда членов бригад, переход от индивидуального премирования к начислению премий по итогам конечной работы коллективов, определение порядка распределения коллективных премий с применением коэффициента трудового участия. Внесение предложений об изменении показателей и условий премирования, изменении размеров премиальных выплат, обусловленных задачами повышения эффективности производства, производительности труда и качества продукции, экономии материалов входит в функции комиссии заработной платы и нормирования труда профкома предприятия. Предложения о совершенствовании премирования работников в соответствии со ст. 11 Закона о трудовых коллективах должны обсуждать и одобрять трудовые коллективы. [24]
В договоре арендного подряда в сельском хозяйстве может предусматриваться право арендного коллектива заключать от имени предприятия с гражданами, не являющимися членами арендного коллектива, трудовые договоры на проведение определенных работ. Оплата труда таких граждан производится за счет средств, предназначенных для оплаты труда членов арендного коллектива. [25]
Пособия по временной нетрудоспособности членам колхоза выдаются в соответствии с постановлением Третьего Всесоюзного съезда колхозников от 27 ноября 1969 г. О социальном страховании членов колхоза, которым введена единая для всех колхозов страны система социального страхования колхозников. Выдача этих пособий производится за счет централизованного фонда социального страхования колхозников, образуемого в масштабе Союза ССР за счет отчислений колхозов в размере 2 4 % к фонду оплаты труда членов колхоза. За счет этого фонда членам колхозов выдаются также пособия на рождение ребенка, на погребение, путевки в санатории, дома отдыха, пансионаты, туристские базы и пионерские лагеря. [26]
В обоих случаях речь идет о расширении принципа оплаты по труду. Если при государственной собственности на средства производства речь идет о двух формах оплаты наемного труда: повременной и сдельной на основе индивидуальных показателей труда конкретного работника, то при коллективной собственности оплата труда члена коллектива приобретает новую форму, когда, кроме количества и качества индивидуального труда, должны также учитываться результаты работы предприятия. Такая форма оплаты подводит каждого работника к пониманию двойной зависимости его заработной платы: от полезности для общих итогов предприятия его индивидуальных результатов в сравнении с трудом товарищей и от экономической эффективности общих итогов деятельности предприятия, что определяет сумму заработанных средств, распределяемую между членами коллектива. [27]
Тем самым исключается разделение функций, работ и хозяйственных звеньев на первостепенные и второстепенные, реально обеспечивается экономическое и социальное равенство коллективов. В-третьих, размер штрафных санкций следует определять с учетом фактически складывающихся доходов или фондов оплаты труда подразделений, с тем чтобы после уплаты всех возможных санкций и штрафов у подразделения остались средства, достаточные для оплаты труда членов коллектива в минимальных размерах, предусмотренных трудовым законодательством. [28]
Основным источником финансовых ресурсов предпринимателя является предпринимательский доход, в состав которого включаются все виды доходов, полученных от предпринимательской деятельности. При этом состав производственных затрат может существенно отличаться от затрат коммерческих организаций со статусом юридического лица - Большинство индивидуальных предприятий являются семейными хозяйствами, где не используется наемная рабочая сила и не формируется фонд оплаты труда. Оплата труда членов семьи включается в предпринимательский доход наравне с прибылью. При использовании жилого помещения и другого имущества семьи для производственной деятельности ремонт и износ части основных фондов, коммунальные платежи и некоторые другие производственные расходы могут покрываться за счет семейного бюджета. [29]
Основным источником доходов колхозников является общественное хозяйство колхоза. Оплата труда в колхозе производится в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым колхозником в общественное хозяйство, по принципу: за хороший труд, за лучшие результаты - более высокая оплата. Рост оплаты труда членов колхоза должен осуществляться на основе опережающего роста производительности труда. [30]