Cтраница 3
ПЕРЕВОД ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ - вре-менный перевод рабочих и служащих на др. работу независимо от их согласия при наличии производственной необходимости для предпр. Такой перевод осуществляется администрацией, если есть исключительные обстоятельства, напр. В течение года - - - - такой перевод возможен неоднократно. [31]
Независимо от обучения при каждом переводе рабочих с одной работы на другую технический персонал обязан знакомить рабочих с правилами техники безопасности данного вида работ. [32]
Иногда в производственных условиях возникает необходимость перевода рабочих на другие постоянные работы. В этих случаях, как правило, перевод допустим только с согласия самого работника. Однако на другую временную работу сроком до 1 мес по производственной необходимости или во избежание простоя рабочие могут быть переведены без их согласия. Переводы на другую работу могут быть и по состоянию здоровья работника на основании заключения врача. [33]
Руководители строительных и монтажных организаций при переводе рабочих на сдельно-прогрессивную оплату труда должны исходить из того, чтобы применение этой системы производилось в пределах фонда заработной платы. [34]
Бригады следует комплектовать так, чтобы избегать частых переводов рабочих из одной бригады в другую, чтобы в бригаде были рабочие разной квалификации. Рабочие высоких разрядов должны работать с рабочими низких разрядов. При этом работу следует распределять с учетом разряда исполнителя, учитывая, однако, стремление рабочих выполнять работу более высокого разряда. Комплектование рабочих в бригады следует производить так, чтобы состав не менялся до полного окончания объекта. [35]
Другой вопрос, который возникает в связи с переводом рабочих и служащих на не обусловленную трудовым договором работу в а ш с производственной необходимостью, касается права руководителя цеха или участка производить такой перевод. [36]
Руководители объединений, предприя тий и организаций при переводе рабочих на новые условия оплаты труда могуг в порядке исключения устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, где производилась оплата труда по повышенным тарифным ставкам ( окладам) и где выполняются работы, предусмотренные в отраслевом перечне работ, временно ( сроком до одного года) размеры доплат за условия труда выше, чем они определены по утвержденной в Типовом положении шкале. При этом размеры доплат не должны превышать 12 % тарифной ставки ( оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 % - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Министерства и ведомства на основе типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по отраслям народного хозяйства, разрабатывают и по согласованию с ЦК профсоюзов утверждают отраслевые перечни работ. [37]
Когда одно предприятие передает цех или участок другому, перевод рабочих и служащих на работу в другое предприятие может быть осуществлен только с их согласия, даже если условия труда и размер заработной платы остаются прежними. Отказ работника от перевода на другое предприятие не является нарушением трудовой дисциплины, и администрация не вправе за это уволить работника. [38]
На должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе рабочих и служащих на другую работу, возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой трудящемуся за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Взыскание производится в полном объеме причиненного предприятию ущерба, но не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [39]
Профсоюзы поддерживают высказанное в отчетном докладе ЦК предложение о переводе рабочих и служащих, где это возможно по условиям производства, на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. В последнее время с целью накопления опыта были переведены на этот режим рабочие и служащие более 500 предприятий различных отраслей народного хозяйства. Итоги работы этих предприятий показывают, что они успешно справляются с выполнением планов. [40]
Пленум ВЦСПС обращает внимание советов и комитетов профсоюзов, что перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю выдвигает задачу улучшения всей организаторской работы профессиональных союзов. Необходимо совершенствовать стиль и методы работы профсоюзов, главное внимание должно уделяться организаторской работе среди трудящихся, развитию их творческой инициативы и активности на производстве, дальнейшему улучшению условий труда, бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих. [41]
Отличительной особенностью переходящей группы является ее непостоянный состав, так как перевод рабочих на работу в первую смену является, как правило, временным, и после определенного периода режим труда и отдыха для них устанавливается на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством. Необходимо проанализировать профессиональный состав рабочих, занятых преимущественно в одну смену, для того чтобы наиболее рационально использовать их в соответствии со специальностью и уровнем квалификации. При длительной работе не по специальности работник может утратить профессиональные знания и навыки. [42]
Как я уже говорил к Великому празднику Октября должен быть завершен перевод рабочих и служащих нашей страны на пятидневную рабочую неделю. [43]
Вместе с тем на отдельных предприятиях и стройках при подготовке к переводу рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю не были проведены необходимые мероприятия, что создавало большие трудности для их нормальной работы в новых условиях. [44]
В соответствии с решениями XX съезда КПСС намечается завершить в 1960 году перевод рабочих и служащих на семичасовой рабочий день, а рабочих ведущих профессий в угольной и горнорудной промышленности, занятых на подземных работах - на шестичасовой рабочий день, а также полностью осуществить в 1962 году перевод рабочих и служащих с семичасовым рабочим днем на 40-часовую рабочую неделю. С 1964 года приступить к постепенному переводу на 35 - 30-часовую рабочую неделю, то есть для работников, занятых на подземных работах и в производствах с вредными условиями труда - 30-часовую рабочую неделю ( 5 рабочих дней по 6 часов с двумя выходными днями) и для всех остальных работников - 35-часовую рабочую неделю ( 5 рабочих дней по 7 часов с двумя выходными днями), завершив эти мероприятия в 1966 - 1968 годах. Переход на 30 - 35-часовую рабочую неделю при сохранении одного выходного дня означает введение соответственно пяти - или шестичасового рабочего дня. [45]