Cтраница 2
Хозяйственный расчет участков и бригад является углублением и развитием хозрасчета цехов. Система устанавливаемых для них показателей должна вытекать из плана цеха и охватывать те стороны их деятельности и элементы затрат, которые непосредственно зависят от качества работы их коллективов и могут быть достоверно учтены. Этим целям отвечают следующие показатели: объем и номенклатура продукции ( узлы, комплекты деталей, детали); фонд заработной платы; выработка на одного работающего; материальные затраты на плановое количество продукции; показатели качества труда и качества продукции. Задания устанавливаются на квартал с разбивкой по месяцам. [16]
Хозяйственный расчет участков и бригад представляет собой углубление и развитие хозрасчета цехов. Он позволяет объединить и подчинить единой цели повышения эффективности производства на основе роста объема выпуска и повышения качества продукции, снижения материальных и трудовых затрат стимулирующее воздействие хозрасчета как социалистического метода управления и бригады как формы организации труда, отвечающей современным требованиям и возможностям производства. Наибольшие трудности при переводе бригад на хозрасчет возникают при закреплении за ними объема работ по выпуску законченного продукта или его части ( узла машины, комплекта деталей, бригадокомплекта), выборе других хозрасчетных показателей, разработке для них плановых заданий, а также в учете результатов их выполнения. Эти трудности разрешимы путем соответствующей перестройки организации производства, труда, его нормирования, а также комплексной механизации и автоматизации планово-учетных работ. [17]
Новая система экономического стимулирования, основанная на укреплении и развитии хозрасчета, предполагает усиление роли прибыли в народном хозяйстве. Мы рассматриваем прибыль и рентабельность как важные показатели эффективности производства. [18]
Анализ фактической эффективности новой техники имеет большое значение и с точки зрения развития хозрасчета, ценообразования, регулирования экономических взаимоотношений между изготовителями и потребителями новой техники, обеспечения высоких технико-экономических производственных показателей. [19]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования, основанной на укреплении и развитии хозрасчета, роль прибыли и рентабельности значительно усиливается. В отличие от показателя себестоимости продукции рентабельность предприятия отражает непосредственно не только результат производства, но и реализации. В ней находят отражение также и внереализационные результаты деятельности предприятия. [20]
В процессе совершенствования хозяйственного механизма в сфере научно-технического прогресса в отраслях промышленности создаются условия для развития хозрасчета и применения кредита в деятельности научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций. Следующим этапом развития хозрасчета в отраслевых НИИ и КБ был переход на расчеты с заказчиками за полностью законченные и принятые ими работы без промежуточных платежей с тем, чтобы затраты этих организаций по незавершенному производству до оплаты заказчиками покрывались за счет банковского кредита. [21]
В Основах методики внутризаводского хозрасчета, разработанных Институтом экономики АН СССР, изложены некоторые исходные положения развития хозрасчета, которые следует применять и на энергомашиностроительных предприятиях. [22]
Банковская проверка правильности распределения средств фонда материального поощрения сопровождается анализом рациональности применяемых на предприятии премиальных положений, соответствия их существующему уровню развития хозрасчета на предприятии. Особое внимание следует обратить на соотношение выплат из фонда материального поощрения по итогам года и за текущие результаты работы, так как оперативные выплаты премий за конкретные результаты работы активно стимулируют работников на достижение поставленных задач. При проверке правильности выплат вознаграждений за общие итоги работы предприятия в отчетном году следует иметь в виду, что размеры этих выплат отдельным работникам рассчитываются пропорционально начисленной заработной плате с учетом стажа работы на рассматриваемом предприятии. Банковским работникам следует проверять, соблюдаются ли пропорции премирования руководящих работников, ИТР и служащих, в соответствии с которыми доля выплат на премии на перевыполнение плана этим категориям работников в сумме отчислений в фонд за перевыполнение плана соответствовала бы доле, направляемой на их премирование за выполнение плана, в общей сумме отчислений в фонд материального поощрения за выполнение плана. При анализе сметы расходования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства банковские работники проверяют, соответствует ли эта смета плану социального развития коллектива предприятия. [23]
Осуществляя меры по переводу предприятий и объединений на работу в новых условиях хозяйствования, намечая дальнейшие шаги перестройки управления экономикой на основе развития подлинного хозрасчета, нельзя не принимать во внимание возможность обострения проблемы рационального природопользования, в особенности охраны окружающей среды, при расширении самостоятельности предприятий и внедрении принципа самофинансирования. Неизбежно возникающие при этом противоречия между стремлением к росту прибыли и необходимостью затрат на строительство и содержание очистных сооружений, систем оборотного водоснабжения и выполнение других требований природопользования с позиций долговременных интересов всего общества являются одним из конкретных проявлений нетождественности народнохозяйственных и хозрасчетных интересов, объективно существующей в социалистической экономике. [24]
Такой порядок учета деятельности цехов и участков предприятия позволяет быстро оценивать хозрасчетные результаты и оперативно влиять на их улучшение, содействует укреплению и развитию хозрасчета. [25]
Эффективность системы материального стимулирования в значительной мере зависит от распределения поощрительного фонда по структурным подразделениям производственного объединения, правильность которого обусловлена состоянием и развитием внут-риобъединенческого хозрасчета. [26]
Если строить траекторию будущих цен на основе только экстраполяции сложившихся издержек производства, то окажутся неучтенными ряд значительных затрат, призванных обеспечить жизнедеятельность добывающих предприятий в условиях развития хозрасчета, самофинансирования и введения платы за природные ресурсы. На сегодняшний день во внутренних ценах, например, на газ не отражены затраты за ресурсы, экологию и капвложения на простое и расширенное воспроизводство. [27]
Радикальная экономическая реформа, проводимая в нашей стране в соответствии с решениями XXVII съезда партии, июньского ( 1987 г.) Пленума ЦК КПСС, направленная на перестройку всех сфер экономической жизни общества и развитие хозрасчета, характерна глубокими качественными изменениями по сравнению с периодом хозяйственной реформы середины 60 - х годов и ее продолжением в конце 70 - х годов. [28]
В частности, были решены такие вопросы, как планирование товарной строительной продукции заказчикам, перевод строительных и проектных организаций на планирование и расчеты за законченную продукцию, упорядочение поставок технологического оборудования, образование резервов капитальных вложений и подрядных работ и др. Вместе с тем, как показали результаты эксперимента, имеются нерешенные проблемы с точки зрения развития хозрасчета первичных звеньев, а также вопросы, требующие дальнейшего изучения в условиях совершенствования хозяйственного механизма в строительстве. [29]
Излагаются основные принципы хозрасчета, механизм функционирования предприятия в условиях самофинансирования я самоокупаемости. Рассматриваются этапы развития хозрасчета в науке, анализируется механизм функционирования научной организации в условиях хозрасчета и система материального стимулирования изобретательства и рационализаторства. Излагаются принципы и уровни внутризаводского хозрасчета, показатели внутризаводского хозрасчета, система внутризаводских хозрасчетных претензий. [30]